广东远峰汽车电子有限公司面试经验

一来就让你写运营计划，没有美工，做平板保护壳，计划写得好才让你入职，不然就不理你

首先是HR专员进行简单的问答了解情况，在互相了解薪资以及各种制度后，进行了一份英文的笔试。需要有一定的英文写作能力。接下来是部门经理和HR总监一起面试，需要英语口语面试。整体来说面试体验还不错。

猎头推荐的职位，流程速度非常快，星期一下午猎头给电话，星期二早上推简历给公司，下午就说次日到工厂面试。去到前台看到坐着个不像前台的中年男，胸牌挂绳有这公司的logo，不像我访客的挂绳没任何印刷的。我猜他肯定不是前台，但猜他是这公司的员工，就说了是来面试的，他就扯了一下。果然跟他说是多余的，然后联系了猎头，再然后就知道这中年男是给这公司送人的劳务派遣方管理人。猎头微信遥控说自己去人事部填表。人事部在一个小房间，就那么四个人，都在办理派遣人员的入职，我跟一个小姑娘说来面试IE工程师的。她头都不抬就说面试的到墙边凳子坐着等，我就坐那边上。等了十分中派遣工的事他们都弄完了，没人搭理我，明显都不想干活。就又问了另一个人，他就给拿个表带我去了前台旁的会客室让我填。过去时在另一个房间看到有认识前同事一个人在那坐着。填完表就去跟那同事聊天，了解到他也是面同样的职位，而且约的时间比我早一小时。他说面试官在开会，他已等了一小时了，且我们同一个猎头推荐的，猎头微信给我们说面试官临时有重要的会议让我们再等等。再然后我们就又等了一个小时，面试官终于来了。前同事和我轮流去各谈了二十分钟。面试官表现的专业素养水平跟他职能完全不匹配，两个面试官都说了几次，你之前所在公司产品不一样啊。再更甚的是，面谈结束面试官直接就都给我们说“好了，可以了，你去旁边房间等着HR吧”，我们候选人根本就没机会提问了解。然后过了两分钟其它管理人再来同样的操作，HR总监进入会客室，就说了两句话：“面试官很忙、很多会议的所以让你们等了会”，另一句是“你们先回去吧”。这就结束了，还真是迷之操作啊。而这样的操作还没完，事后猎头居然还说后续还有安排。这找谁信啊。

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简单记录下面试过程HR问一下具体情况看看证件主管给一张试卷考考和实操工资结构是底薪5000左右+1:1的加班费(5000/22/8=28左右)，出差补200一天。工资太低没有去。

计算化学岗位，hr和技术一起面的，比较倾向于传统cadd，因为我的课题中涉及许多aidd所以被pass掉了