东方幻想EastFantasy面试经验

人事面谈，工程部经理面谈，老板面谈，主要谈一写专业知识，过往经历，职业规划及对行业认识，还要做电脑测评，面试过程短暂，面试人员随和，面试中午有免费的午餐。

先打分，0分吧，一次极差的面试体验。公司HR搜到我的简历，说他们在招聘一个高级岗位，但在面试的时候就说，工资不高，反复强调他们是国企，意思是，因为我是国企，所以薪资低，你就应该要接受。初面的时候，就看出来国企作风了，一而再再而三的改时间，说领导忙，开会没时间。好不容易安排了初面，大概一个小时，聊得应该还行。最后面试官说，我的行业不太一致。叫我提供些过往的实际案例资料，作为能力的一个佐证。然后我提供了。一个礼拜后，说要安排复试。好家伙，复试直接把我整蒙圈了。我第一次见到这样的复式，不断地提问题，叫我给出解决办法，并且强调要落地，要能看得出来如何具体执行。整整两个小时，一直在提问，我一直在给出我的思路。结果还是不满路，死活要落地方案。这个时候我就已经感觉出来了，他们不是真的要面试，而是想套方案。感觉他们是看出来了，两个小时后面试结束，我一直在说，连口水都没喝，搞得口干舌燥的。最后问了我对这个岗位的意向，期望的工资。然后说，保持联系。又过了几天，告诉我不太合适，原因是行业不匹配。这理由不是打自己脸吗。第一轮面试就说行业不太一致，既然如此，还叫我提供过往案例干什么，还来一轮长达两小时，像考试一样的复试干什么。目的太明显了吧这。奉劝各位，小心点，如果要提供资料，要落地方案，直接拒绝吧。我算是头一次见到这样的。

由于没有专业的HR，所以直接跟大老板面试的。过程比较轻松，并没有问太多技术问题。最后会问你要求的薪水，这个时候就讲艺术了!

招聘网站上写销售内勤岗，可是面的过程中很强调：如何看待压力，排解压力，如何看待感恩。我咨询了是否为销售支持岗，又说是的。但是感觉就是销售性质吧。

问了一些工作经历，以前的工资等，切记把工资预期调到最高，不然以后想涨，长不起来！老板喜欢拍脑袋决定事情，事情多且杂。

面试的效率还是很高的，投递简历后第二天就有人力打电话过来询问些基本状况，觉得你比较合适就约时间面试了，面试位置比较远，我开车去的，早高峰路上贼堵，比约定时间迟到大概20分钟，去面试要注意提前点去。面试官问了些以前的工作和业绩，我这是社招面试，所以主要看你会的技能满不满足他的工作要求吧，然后比较满足的话就询问下家庭状况、住址等看你能不能长期在那做，总的来说面试官的目的性非常明确，看得出来还是非常有能力的，但也没有故意刁难，回答不上来的问题旁边的面试官也会帮忙解围，气氛比较轻松。