贝壳找房面试经验

关注贝壳找房投资的花桥学堂很久了，终于有面试机会，很是高兴，没想到，这是我工作十多年来体验感最差的一次面试，没见过如此不尊重人的面试官。早上十点面试，我根据邮件通知提前十分钟到达，给HR打了两个电话没人接，发短信询问，得知他们在开会（有面试你还安排开会…）。被待进会议室，等了五分钟，一位女面试官走了进来，手上拿着几份简历，一看就知道今天要面好几个人。她一坐下就说：你做个自我介绍吧。我：您面前这份简历上面的照片不是我…自我介绍没说到一分钟，外面又进来了一位女面试官，先前这位就开始跟她聊天：那个会结束啦？要不要我去参加…我琢磨着，是不是要停一下，结果人家说你继续。（把我的自我介绍当背景音？）随后，我又数次被各种事情打断：外面太吵起身关门；另一位面试官出去，两个人又聊起来；我数次想停下来说要完，她都让我继续。我只能尽力保持微笑，天知道我的耐心都要用尽了…面试内容嘛，这位面试官可能是太想知道各个公司产品开发的方法论了，问我各种模型、流程和工具以及使用方法，我都开始怀疑她面试的目的了。面试在混乱和不太友好的氛围中接近尾声，最后她问我有啥想问的，我就问了几个常见问题，可能她是想让我马上走人了，全程低着头不看我一眼，我只能笑着看着对面的墙…面试回来，仔细想了一下，我确实有发挥不尽如人意的地方，但这位面试官，作为我接触贝壳的第一个人，作为贝壳的门面，在职位素养上完全不够格，就算给了offer，我也不愿意与这样的人共事～

感觉没戏。注意套路陷阱。人力刷部门指标，浪费个人半个月准备时间。原先说流程共三轮，结果三轮面完还有两轮，基本没什么可洗的。尤其第三轮hr总监面，个人强忍着火气笑着面完的，与前两轮间隔一周，明显感觉没有与前面负责人面试官沟通过，基本重复的问题，岗位职能侧重阐述与部门负责人说的竟然有出入。不说尊不尊重的问题，现有程度提尊重、体面有点难为贝壳了，但起码还是梳理好自己hr本职工作流程，不要前后口径不一致，浪费别人时间。混口饭吃也要专业点，好吗。

JAVA后台开发一面 平时用过哪些集合？HashMap实现HashMap和HashTable区别（线程安全，未答上来）线程安全了解吗？HashSet实现？CurrentHashMap了解吗？对常见的JAVA并发包了解吗？线程池了解吗？说说你的理解？在JAVA实现多线程可以用哪些方法？你平常用了哪些？能具体说一说吗？MySQL了解吗？MYSQL索引有什么作用？有什么缺点？MYSQL索引类型？（未答上来）数据结构：查找了解吗？说一下你了解的查找（答了顺序，二分，后面的哈希没答出来，知识不成系统）算法题：合并重复区间（简单）（已凉，在补JAVA并发编程和MYSQL)

内推，正常面试流程人力专员-部门负责人-人力经理，因为是内推，直接跟部门负责人聊了，主要也是自我介绍、对岗位的理解、自身优劣势、离职原因以及职业规划，然后负责人也介绍了一下岗位的要求，主要是面向经纪人做产品规则的培训、确保经纪人能够正确使用贝壳产品进行销售业绩的达成，规则是其他岗位进行迭代，品质运营需要针对迭代的规则给经纪人进行多样化的培训，以确保经纪人理解到位，每一次培训活动可以有不同的形式，但是需要有后期的数据反馈，是否提高了规则熟悉度以及降低了出错率等等。这个岗位算是比较新的方向，广州也会作为试点来推进。但是加班也是比较严重的，虽然早上九点半才上班，但是如果节假日或者请假了积累的工作比较多，也会有连续上班的情况出现，面试结束后感觉很靠谱，但好像因为提的薪资太高，总之后面没有回复了。

两轮，一对一。部门主管，部门经理。有笔试。耗时1个半小时。部门主管，逃不了的自我介绍，讲自己的项目和工作经历。问数据清洗的流程。项目分析流程和工具。新楼盘分析维度，哪些经济原理和模型可以帮助分析。文本数据的处理。N多统计学知识.。笔试，三部分。正反两页。不确定的，写思路也可以。excle，3个题，多表关联，常用函数，挺简单，但有点审题上的小陷阱，做的时候注意看就好了。sql, 5个题，分组，条件查询，排序，联结，建表，还有一题不会做，看起来是涉及到分组和行列互换。python，1个题，没看，之前聊的时候，坦诚过，学过，但做不明白。

新居住签约经理 招聘要求是985 、211或硕士 ，形象气质佳。 签约经理和助理是一起面试的，总监直接面试。 和我同岗位的求职者基本不符合以上条件，让我有点疑虑。 面试三个流程：1.自我介绍 2.面试官提问，设定情景回答问题 3.求职者提问 一人一个问题 提问如下：1.你的优势/缺点是什么？              2.对于贝壳的认识/对于形象的看法？ 情境问题：签约助理在签约过程中遗漏了一个环节，使交易产生纠纷，客户在开会期间前来公司，如果你是经理/助理，会如何处理这个情况？ HR和总监说的某些问题是有冲突，感觉有点莫名 。 面试完两小时内就通知通过了，还不确定去不去，这个岗位单休，节假日调休，12薪，无年终，主要靠绩效。