微信扫码，开启公司订阅服务
关注服务号，定时为你推送「丹麦利奥制药」
面试等最新动态
面试等最新动态
附加的面试，是我最讨厌的写片子面试
给人一个topic，让你实际写片子然后再英文presentation，这是我最反感的事情，因为之前有一些很不好的印象，要不是因为在上一次大BOSS面试我时，她对于我曾工作过的乙方公司心存偏见激起了我的意气之争，我直接KO这家公司，接受另外一家offer了，不过现在写都写了，presentation就当做是演练吧，不过结论如何，我的心意已定。
女老板麻烦的地方在于：看了结果不算，还要挑剔过程。过程对我很重要，对管理者而言就省省力气吧。
请问一下，现实与理想的落差，你是怎么看这个问题的呢？
...查看全文
女老板麻烦的地方在于：看了结果不算，还要挑剔过程。过程对我很重要，对管理者而言就省省力气吧。
请问一下，现实与理想的落差，你是怎么看这个问题的呢？
面试官的问题：
问请问一下，现实与理想的落差，你是怎么看这个问题的呢？
答其他行业的数字营销数据确实多，医疗行业在数字化数据少，但这是绝对数，要看相对数，如果所做的项目在医疗行业的数据对比而言，已经占据leading地位，那我一样为此骄傲。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
峰回路转，职位又回来到手中了。
这是同一个职位，读者们可以在之前的面经中找到，但是的理由十分牵强，因为我“表现过剩”。而现在我又得到了这个职位，并且是line manager主动示好，这样的转变应该大家都能明白，一定是面过了一茬人之后有了比对，回过头来又觉着我好了。但得到重新岗位机会之前的这段时间里，透过其他猎头的问询我间接的获悉了“表现过剩”的背后动机，原来是嫌弃我的资历比line高出一倍，她有管理压力，从一开始找人的诉求“资深”具体到“3-4年”这就是信号之一，另外点名要我上家公司的人，说明她认可我的能力，只是没有把握。各位觉得我要不要接受这个offer呢？
...查看全文
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
数字营销经理的面试
面试第一轮HRBP，正常进入第二轮Line manager面试，按照先前HRBP给出的建议，配合Line manager的节奏进行，在面试过程中，一切互动都表现如常，觉得回答不算好的是关于项目上一些数字的回复还不够细致（这个项目非我亲手操作的，所以说起来底气就显得不足），还有时间上对方说我多用了7分钟，不过这个倒算不上太大的问题，加分项是我提前已经把她关心的项目进行了初步的规划。
后来猎头给我的反馈是“肯定是过了，只是在看安排”，结果今天收到的信息是“Line manager跟MDreview时，说了总体的状况都不错，但标新立意的表现形式被认为是“爱表现”，所以不考虑了。我为此震惊万分，用PPT作为自我介绍，目的是表现出我的诚意和用心、创意，对这份工作的重视程度，怎么变成了“爱表现”，而且MD连见都没有见过我，怎么会就此武断地判断？
数字化渠道选定后，具体活动怎么开展呢？
...查看全文
后来猎头给我的反馈是“肯定是过了，只是在看安排”，结果今天收到的信息是“Line manager跟MDreview时，说了总体的状况都不错，但标新立意的表现形式被认为是“爱表现”，所以不考虑了。我为此震惊万分，用PPT作为自我介绍，目的是表现出我的诚意和用心、创意，对这份工作的重视程度，怎么变成了“爱表现”，而且MD连见都没有见过我，怎么会就此武断地判断？
数字化渠道选定后，具体活动怎么开展呢？
面试官的问题：
问数字化渠道选定后，具体活动怎么开展呢？
答硬广、软广都要加入，但安排的时间和频次不同，硬广适合特别的节日、节气做集中曝光，而软广则细水长流，配合内容营销的时代趋势进行，结合皮肤科产品，更适合视觉呈现，所以还可以推出视频课程进行康复护理内容的推广。
面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
26