VIPKID少儿英语/大米科技面试经验

疫情期间到面和在线面问题流程是一样的，所以hr让你去到面，所以很多人觉得去到面更真诚，其实没必要去，公司离地铁站1.5公里走路有点距离，楼下要详细信息登记检测，面试在28层，桌子堆叠没有办公区，人很多群等单面等通知，广撒网式，面试官丑萌丑萌的，态度很拽，很自我，主要是纯电销，工作卡经验，工作早10晚11/12或者更晚，没有休息日，总之招人的态度看不到企业的文化和真诚。

从7月底面试至今最最窝火的一次经历，一共面了两轮，第一轮是bp和直接上级，bp先盯着做Excel数据处理题（考核点：离职率、透视、图表），之后两个面试官一起面试，基本上就是聊过往经历，比较水。二面也是两个面试官，不自我介绍所以不知道是哪位神仙，还没自我介绍完就跟我说“我觉得你不适合这个岗位”，谈及职业规划，我说到人力资源转型，对方粗暴打断“不管六大模块几大模块还是三支柱blablabla”开始上课，说到特别简单的数据计算，像大脑当机一样听不懂，质疑怎么算出来的，边儿上另一位一直不说话敲键盘的姐们儿都看不下去了，跟我一块儿给解释。问用没用过ps系统，答：没用过，对方一脸惊讶和嫌弃。面试完都在街上我特别伤感，伤感自己居然会参加这种的面试。要吐槽的太多了，前台跟不会说话似的，你说参加面试，人家抬手敲一下签到表，面试官会议室没约好和候选人等着里面的人喝咖啡，二面到了地儿约面的hr请假了让自己联系bp。我能理解公司体量大什么人都有，但在人员素质上，特别是hr的基础素质上能够好好筛选。

去面试了之后会有人介绍公司和岗位的薪资待遇（当时听有的人是内部推荐来的就感觉过不了）让填表，做几道英语题，面试有初试和复试，初试是群面，要英文自我介绍，之后会问一些之前的工作经历和与应聘岗位有关的问题（因为之前干过类似工作所以回答的还可以），复试是和业务经理一对一面试，考察工作能力，还问有没有人推荐（呵呵），说没有之后就没怎么问了，然后就没有然后了，面试过没过都没有个回复

面试只问了5个问题： 1.介绍自己； 2.你知道工作内容吗？ 3.这份工作有关销售，你有什么优势呢？ 4.现场销售一款产品。 5.你喜欢的销售方式是什么样的？ 面试官明说了这份工作很大的比重都是在销售这一块，而且绩效任务每个月续课25，能接受的小伙伴可以考虑。我不太擅长销售，所以没去成。

由于是较早入职了，写一下大概情况吧。先是用人部门的小领导和你面试，谈一下大概的阅历和能力，但之前是招聘正式员工的，现在公司的情况大家也都知道，所以目前只有外包名额，外包权限是很低的，福利也基本是零。然后是HR面，福利待遇只要你提及都会讲解，但一定要自己问的细，否则人家不说，到时候吃亏的是你自己。

城市校长内推，然后人事面，基本比较顺利。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。