Flexport面试经验

我在网站上的资料被发现，接到HR电话，简单聊了下，并且约了一个半小时电话面试，初步互相了解。在初步面试之后，过了几天就收到HR邀约去公司on site面试。还是很高兴有这样一个机会可以面试的。当时也是在看准网上了解了一番，这里需要全英文面试，也会有一些case 让大家去分析和解答。 在这里和大家分享一点当时面试的状态，确实是有三轮面试，上海办公室面试和第二轮视频面试，但是总体都是非常轻松愉快的，完全没有压抑感。用自己的经验去分析case 一步步回答，即使有不懂的地方，面试官也是可以给你指路，给你解释，让你了解这题目。回答问题其实是比较开放式的，所以没有准确答案，case study 有三四个把。至少面试官给人感觉很亲切，不会有过于压力的问题，可以凭借自己的经验去回答问题。面试总时长，是三个半小时，全程英文面试，也可以学到很多知识，非常充实，总体感觉比较好。

一共三轮面试 英文问答+自我介绍+现场case study准备和presentation，考察你的英文沟通水平一些相关计算题运算，考验你的逻辑思考能力区域大boss面试，氛围轻松，像聊天一样自信表达自己就行，看中你的职业规划和公司发展和公司文化契不契合整体下来面试感觉很好，面试官们都很友好，三轮的面试官都不一样。有问题有疑虑主动提出来，面试官们都会很耐心的解答。在约面试前有hr小姐姐耐心指导，讲解面试流程，对面试前的心理准备有很大帮助。

投了英文简历的第三天接到电话面试，刚开始有些措手不及，一口气愣是半天没喘上来，HR小姐姐很善解人意，语调语气上都比较轻松能够安抚到人，全程大约不到半个小时，专业度比较高，看的出来HR岗位对于公司的业务也很了解，甩某些啥业务都不懂的HR大半条街，问的问题指向性也比较明确，第一部分是了解目前的职业状态：为什么离职、为什么选择Flexport、对这个行业、公司、岗位有什么了解；第二部分询问目前岗位的工作内容，并且简单介绍了下投递岗位（CSA），问了与现在的工作内容重合通用的地方……让我觉得比较好的是，会在第一轮就沟通关于薪资期望的事宜，双方如果比较匹配的话，才有继续谈下去的必要，免得增加你的沟通成本也浪费我的时间，电话最后就下一轮两个现场面试（一个是业务同事面，一个是业务主管面，都是case study，中英文对半，总时长两个半小时）做了简单说明，条理很清晰，照着后面发送的邮件中的itinerary来准备就可以了，还提供了一些case study中会出现的terminologies的解说，对于非物流或国贸背景的求职者来说相当贴心了~总之，总体体验良好，下午去进行现场面，希望能过！

官网直接投递的简历，整个流程还是比较高效舒心的，HR很真诚耐心，是一场高质量的面试体验，当然结果也是很好的。简历投递后的第二天就收到了HR的电话，简单询问了一下基本情况后约了电话面试也就是一面。一面：大概半个小时，HR很准时，大概就是做了自我介绍，3 why问题等。二面：一面之后马上就发邮件安排了二面，二面分两个部分：第一部分是经理面，一个小时左右，有三位面试官，轮流问你问题，半英文半中文，还是有些许紧张，但是自信和真诚最重要，三位面试官都蛮好的，很随和和尊重你。第二部分差不多一个多小时，是部门同事面，全英文，前面问一些问题，之后有一套相关的题限时完成，主要考察你的逻辑思维和快速理解能力，部门同事也很好且相当耐心，不会立马否定你，会引导你。

工作地点是深圳，之前和hr进行了简单的phone screen（中文+英文），简单测试了一下英语水平，还有了解基本情况。hr效率很高，每个环节都有feedback，第二天马上联系我约了后续的两轮面试（以英文为主），分别是quantitative case interview和hiring manager interview，一个上午面完，在下一个工作日通知面试通过以及约定终面（与senior manager）时间，两天后通知面试结果时长：约1h面试官是这个岗位的senior associate，从英文的自我介绍开始，然后面试官会通过share screen的方式展示case，case的问题主要是计算体积、质量和运费，了解一下基本运算规则就好，case上任何不懂的地方或者是确认思路都可以直接问面试官，主要看思路是否正确，最后可能因为我不是广东人，问了一下在深圳发展父母的想法时长：约50min这一轮是直接经理面试，主要测试英语能力以及候选者与公司文化的匹配度，前半小时以英文问题为主，后20分钟切换成中文，包括面试官问的中文问题和我的反问（最后15分钟主要是面试官回答问题）时长：50min先英文后中文，主要内容是上一次面试的延伸，更侧重于对公司、岗位的理解以及过往经历的深挖由于我目前还是应届生，没有工作经验，因此除hr电话沟通，只有3轮面试，如果是有经验的候选者，会多一到两轮case interview

总结：HR流程处理很快，后面的3轮技术面试，第一轮的面试官知识量很明显不行，第二轮的不说话，我都感觉沟通不畅，第三轮的面试官感觉很不错。希望HR找面试官也找正常一点的，不要找一些沟通困难和业务水平不够的人来面试。第一轮的面试官是个前端，全写出来了。估计技术不行，就知道给我扣语法问题，关键是还扣错了。第二轮的是面试官上来直接说写题，全程几乎无沟通，而且找的东西奇奇怪怪的。最后只写出来了思路。第三轮的面试官很正常，沟通也十分流畅，而且中间我和他说了思路，他自己会理解后和我确认，避免当中存在误解的成分。