上海微创软件面试经验

一面：全英文，一共问我四个问题，我准备了六七个。自我介绍、为什么选择这个工作、你了解这个工作吗从哪里了解到的（这个不知道有没有跟为什么选择这个工作时候一起问了，我没有听清楚）、客户生气了怎么办、遇到的挑战（三面也问到了，如果有过工作经历，最好讲在公司的，我就是卡在这里，回答的磕磕巴巴，后来就直接说面试结束了）。一面结束之后会收到一份邮件，英文写就行了。网上面经有网友贴出来过。二面：技术面，全中文。学习文档是英文，可以自己翻译，找中国官网上的文档也可以，一模一样，它附带的链接也是中文，蓝色链接都要看看。内容：可以通过哪些渠道订阅服务、免费账户有哪些，如果不用虚拟机了怎么办，知道SLA吗，怎么降低成本的……还有好多细节的，忘记了，因为我当时没回答上来，我说我没有注意到文档里面有这些，所以二面的时候我分不是很高三面：一开始中文，自我介绍，了解这个岗位吗，问以前的经历，为什么离开之前的公司了，为什么想要来这个岗位（或者说对这个岗位感兴趣吗之类的），我的专业跟这个不相关，还让我用英文形容以下我的本专业。然后还问三到五年的规划（这个三五年什么的比较玄学，我之前都没了解这个工作，就问她晋升通道是怎么样的，现场答）。之后就是场景面试（英文）：面试官是顾客，她订阅了账户，明明是免费使用了一年，但为什么才使用了一个月，就扣款了呢？我回答：是否免费额度使用完了？她：从哪里能看到额度使用完了呢？我：答不上来，因为我真的没有看到学习文档里面有，所以我就跟她说，抱歉，我是新来的，目前还不清楚，我会将您的问题向更高级的员工反馈，您只需要等待这个员工的反馈即可。她：为什么要给我派一个新来的，是我不够高级吗（类似这样的意思），问我怎么回答，我答不上来，她告诉我，可以说：好的，这边立马给您转到经理或者更高级的员工为您服务（差不多这意思）最后问我在以前公司遇到的挑战：这个我回答不上来了，因为我之前的公司确实没有什么可挑战的，我准备的也不是这个，所以回答不上来，特别紧张。然后她就说今天的面试到此结束，问我还有什么问题。所以从她匆匆挂电话的时候我就知道不通过了。最后的总结：有点不太按套路出牌，因为二面是技术面（我当时准备的英文，她用中文，那时候我的中文文档正好被我不小心删除了，所以回答的磕磕绊绊），而且在二面结束的时候面试官也跟我说可能第三面也会问到技术，所以我用了三天的时间把文档里里外外看了好几遍，总结了好多，都没问……

岗位： 英语技术支持工程师（网络小组） 二轮：技术面第二轮面试官应该是网络组的Leader, 人很nice,但是难度还是有的。主要问了计算机网络知识，问的还比较详细（HR发的资料，理解基本概念都够呛。自己不去延伸，肯定要**）如：TCP三次握手，OSI七层模型，数据如何一层层向运输层、网络层、链路层、物理层传递的；IP/mac 地址的寻址过程；路由表；DNS寻址过程。还有一些场景实例，这个只能看临时反映了。疑问：微创的技术支持岗网上风评很差，都不想面第三轮了，等我面完三轮，再来分享三轮的感受。

一面 很好~很有耐心，会引导思考 自我介绍介绍项目b端和c端你会倾向于哪个？为什么想做产品?你觉得产品经理最难的是哪一步？性格特点对产品岗位的优缺点?你在这两段经历里有什么成长?你有什么问题?很棒的领导，分享了很多知识点为什么选某个专业？为什么做某个项目？是怎么思考的？你这个产品的核心优势是什么？那你对同类app有什么了解？产品上线之后你会看哪些数据呢？那你的产品的盈利模式是怎么样的？你有什么问题要问我？

在安排面试之前和HR有聊很多，关于一些面试基本问题，比如为什么要换工作之类的…电话面试，问了一些电脑的基础知识，非常简单比如CD的用途之类的会提前给一份全英文材料回去看，大概有3~4天的时间消化，内容偏技术，主题Exchange Online和网络技术，阅读起来还是相当有难度的正式面试是在公司进行的，面试官和助理会围绕材料内容和对所面试的产品进行提问，涉及到的细节会有很多和部门主管面试，考察实际工作的工作思路英语专业毕业，之前没有做过IT相关工作整体下来和里面每个人的交流是很nice的，但技术文档一类的真的有门槛，读起来只吸收一半，要做好心理准备

经历了两轮面试 第一面 英语水平考察 电话面试 外籍小姐姐问你一些口语问题 语速稍快不过问题很简单 四级应该就能听懂 问题如下：第二面 视频面试 据招聘我的hr说是leads面试 不过二面体验很不好 面试官真的很mean… 是那种故意challenge你让你无话说的那种 而且也没有好好看我的简历问的问题驴头不对马嘴 以至于面试完我也觉得这公司不去也罢（虽然确实没通过我说先把目前进展整理出来 最少周三前回复给客户 她问没有进展怎么办 我说那可以请工程师评估最近能有进展的时间 邮件上写明我们在努力解决哪些方面问题 下一步预估action 时间和在跟进这个case 然后她问你的工程师没有能力做这个怎么办 我说立即跟上级领导汇报 转到经验更丰富的工程师那进行 她说整个公司都没有一个人会做的怎么办 我… 她又说这种情况可以求助微软总部 可是如果微软的工程师告诉你他们任务很多没时间做你的case 我说试着沟通看最近能够接手的时间 心里有个预估 她说没有时间 你是继续negotiate还是拿回去组内讨论 我说如果接手时间离预估时间太远 那我可能要拿回去跟领导商量如何解决…以上，如果很想来这家公司的这些问题还是仔细琢磨一下…每轮面试结果出的很快第二天都会有告知过没过

前言：面试虽然通过了，但是说好的周一能给到offer，后来说老板开会，说周二上午，结果继续拖，所以总感觉让人怪怪的，然后用特殊的关键词百度了这家公司，结果让我很不安，总感觉快不敢去了。 面试经过是微软内部工作人员通过Microsoft teams远程视频面试的（说实话也看不到他们的环境，真假现在心里真犯嘀咕），下面是面试的过程(面试过程还行，感觉不错，就是百度之后，现在心里不踏实)：最近经历了苏州园区微软中国的一次面试，一共两轮，两个面试官轮流进行面试，两个面试官都很友好，问的问题我答不出来，就会换个简单的，如果答错了，会一步一步耐心的引导，直到你的答案正确为止，这是我从踏入社会以来最最喜欢的一次面试。 详述一下我的面试过程，第一个面试官主要负责面试算法，第一个问题是二叉树遍历，我不会，就提了最简单的冒泡排序，我由于紧张外加好久没写遍历算法了，冒泡排序都写错了，在面试官的耐心引导写出来了，再接着的是现场写代码，根据给的图片完成一个简单响应式页面：左边表格，右边2张竖着排列的卡片，要求在浏览器缩放到一定尺寸时变成1排，即两张卡片到表格下方；这个我自然很容易的写出来了，flex布局实现； 再接着问怎么把一个div居中定位，我的说法是position的绝对和相对定位，然后left:50%; transform:translate(-50%,0);还有flex布局的justfy-content:center;（面试结束后我百度了这个，结果是div设置好宽高后，margin:0 auto 就能实现水平居中了，如果要实现垂直居中，那需要设置好html,body宽高都100%，margin和padding都是0，然后加上position: relative;top: 50%;transform: translate(0%,-50%);```js水平和垂直居中一个div的css实现方案 html,body{ width: 100%; height: 100%; margin: 0; padding: 0; } .box{ width:200px; height: 200px; background: red; margin: 0 auto; position: relative; top: 50%; transform: translate(0%,-50%); }```然后有完了null和undefined的区别，还问了 foreach 和 map 的区别。 接下来是第二个面试官，主要面试写代码，在前面的面试官的那个布局基础上，表格上面加个输入框，加上对表格的过滤功能，即使用filter进行动态过滤表格数据，并再右侧的一张卡片中加上checkbox组，checbox组的勾选项要和表格中当前的过滤数据对应上，即我的表格里有一个地址栏，如果我过滤地址栏的几行数据，那么右侧的复选框组也要对应勾上这些选项，这个我也做出来了，主要就是要求用跟表格同一个数据源来同步两个组件的内容；然后又问了一个开放性问题：一个内部搜索引擎要实现这么一个需求，搜索页的快照数据要能记录下用户点击链接的顺序、次数等操作数据，并且进入链接页面后要记录下用户实际的浏览时间，因为用户可能会一下子以新页签的形式打开很多个页签，但是每次只可能浏览一个页面，那么怎么才能记录下这个用户真实浏览一个页面的时长呢？ 前面一个记录用户的点击连接的顺序和次数比较容易，就是记录下连接信息的id，后面一个记录用户浏览页面时长，我一开始卡在了怎么才能知道用户在浏览页面，面试官看出了我的疑问，就告诉了我DOM的一个基础知识，dom里有一个基础属性叫做hiden，hiden=false的时候，就是浏览器页面的页签置顶的时候，也就是说用户正在浏览这个页面，于是我就给出了方案，监听dom的hiden属性，每次这个hiden属性为false的时候，用一个数组（数组中是json对象成员）记录下这个开始浏览的时间戳，当这个hiden=false是记录下结束时间错，在用户没有关闭这个页面的情况下，这个数组遍历一直会如此累加json对象成员，直到用户关闭页面，那么就可以计算出这个数组中所有json对象的开始和结束时间戳差值的求和，这就是一个用户真实浏览一个页面的时长了，面试官说我这个达到点上了，他们现在就是用这种方案去实现的）。