汉能控股集团面试经验

其实就是群面，参加者大概5~6个人，当天我还不幸迟到了，问题包括自我介绍等等，很常规的问题，重点在于一群人分别回答，面试官能进行比较，另外面试官是好多个vp，从群面中各选所需，这样的面试效率也是挺高的，群面后我和其中一个vp单独聊了半个小时，最后临别时告诉我可能不适合这个岗位，两天后却收到了offer。

由于是内推，所以电话一面，到北京现场二面，面试通过现场做测评，测评不过关直接pass，这个测评大概就是看你是不是一个听话的人儿吧，哈哈，面试主要就问了以后的职业规划，以及在校的专业、表现等基础问题，不难。

团队经理面试还是相对比较简单的，都是正常的一些工作经验之类的问题和家庭情况了解，只有一轮团队主管面试就通过了

汉能的招人有时候比较理性，有时候却有完成指标的嫌疑，为了招人而招人。人力那一轮相对来说简单，聊聊经历、项目经验。到部门负责人面时，会针对某一个项目展开具体的问答，包括你在过程中的参与和最终效果，你职业规划的方向等等，整体来说侵略性没有那么强。

问点问题，填个表，然后和人资，部门主管领导聊聊，但是聊的太细了，聊到我都不想说话了，然后就回家等消息了，等了很长时间，我都快忘记了，然后电话告诉我接offer，准备资料，然后走马上任。

总共进行了4轮面试，第1轮面试是主管的电话面试，问一些基本的情况及技术能力，没有什么太大难度；第2轮为性格测试，测试很全面，到公司总部进行上机测试，测试从几个维度展开，前后反复问一些问题，避免面试者记答案回答测试，公司很看重价值观，也就是必须认同汉能文化； 第3轮面试是主管及其同事面试，面就比较有难度及广度了，从个人经历展开随意提问；第4轮面试是加上了人力和文化馆面试，主要是聊了个人的价值观取向，是否符合汉能的文化。