安徽科大迅飞面试经验

一面：自我介绍姓名 学校 哪个院 方向 成绩 介绍项目：介绍了简历上前两个项目，重点是如何处理数据的，数据集里都有哪些参数，预测什么参数（这边确实不清楚，但是圆过去了，得补充）图像怎么去噪的（这个问题也问了，但是没具体讲）（需要自己补充）反问：公司时长，是否双休？（半小时）二面：自我介绍介绍项目：第三个项目 和第一个项目 还是如何处理的数据的 数据集中有哪些参数（我就说了三个：风力大小，功率，相对位置） 是否为预测（补充：对数据的熟悉）第一个项目：叙述了怎么处理数据的，随机切分 构建数据集 等等 多性能预测 故障预报（0/1分类问题，以后我们需要做的东西 最后做的准确率是多少，宁愿误报也不能漏报）反问： 公司待遇：14k*13+年终奖（部门效益，个人绩效完成工作） 五险一金 无加班费 （半小时）总结：完善简历里对项目的深度了解了解，写上去了 就很有可能被问到。其他根本没问八股文基础知识

1、面试前： ①电话面试，一个hr实习生面试的。对你的简历基本信息进行提问，某段经历中遇到的最大的困难是什么？比较有成就感的事情？在学校担任的职务等？实习时间？做过调研相关的活动吗？怎么调研的？为什么选择这个岗位？自己独立策划过什么活动？（面试的小姐姐很和善，会引导你说一些相关经历） ②周五下午五六点打电话，邮件通知周一两三点下午去面试；布置了两份作业。根据给的《集团管理办法》的word文件转换成ppt并进行讲解；介绍一个讯飞产品，维度自定。 2、面试中： 🌟群面人数：3（一个国内本科生，1个英国利兹研究生，还有1个也是英国某个学校研究生没听清楚） 🌟面试官：3人，一个hr实习生，2个主面试官； 🌟面试时长：一个半小时； 🌟面试过程：1.抽签决定PPT讲解顺序---2.简单自我介绍--3.讲解自己准备的ppt---4.讲解过程中或者过程后对ppt内容进行简单提问---针对简历进行提问，提问的比较深入，需要你对自己简历中的简历进行深入思考（比如，①你从自己专业学习的科目中学到了什么？②你某份实习的过程中经历的某一个步骤，你对这个步骤过程的相关思考，即使是你不熟悉的领域也应该有自己的思考等；③比如你做过销售，那你销售的品牌王牌产品是什么，现场进行一个产品的推销，以及这个产品她的主要用户群体是什么？） 5.提问抢答环节---对讲解过的ppt里面的某个环节，进行提问，可能需要你举例说明；比如：①产品服务和解决方案的区别，最好可以举例说明说清楚；②产品变更有几个步骤； 6.介绍一个讯飞的产品---三个人分别介绍了：讯飞输入法、讯飞录音笔、讯飞阿尔法蛋机器人；先自己介绍这个产品，然后面试官会进行提问； ①受众主要有哪些； ②产品的价格，以及相关竞品的价格； ③让你去某个领域推荐，你怎么推荐？比如怎么推荐给你的同学； ④这个产品的推广渠道； ⑤与相关竞品对比，你的优势是什么？ ⑥某些功能主要应用在哪些领域等等。 相关注意条例：ppt是公司比较老的版本的资料，考察的一方面是你ppt的转化能力，另一方面是最好需要你提出一些相关建议。 面试个人感受：为这次面试做了蛮多准备的，但真的还是不够优秀，面试完有一种松了一口气的感觉。优点：面试官挺和蔼的会回答你没有回答上来的问题，算是面试也算是学习吧。有位女面试官，面试前说，你们都简历都是从几百份里面筛选出来，所以也是比较优秀的。之前这个岗位也面试了好几轮，如果面试没有通过不要太伤心。算是安慰吧。 不足：虽然是实习生面试，但是我觉得应该倒杯水之类的吧，通知说提前一个小时过去，面试时间比较长没喝上一口水，唉。其他：写下来攒人品，以及警醒自己吧。虽然知乎上对讯飞任职的评价都很差，但还是很想去不要问为什么，问就是无所谓留合肥。希望大家面试都能过~

本人是安徽合肥某高校硕士研究生，总计参加过两次讯飞面试： 1 实习生面试。2 秋招面试,两次面试均是通过。下面先介绍实习没面试，然后再介绍秋招面试。实习面试：（通过）只有一个专业面试1 首先自我介绍这个可以从网上找个模板，然后根据简历进行缩减，提取主要成分进行自我介绍。举例：我叫XX，来自XX学校XX专业硕士研究生，本科就读于XX大学XX专业，在本科期间获得过XX奖学金，并获得XX荣誉称号，参加过XX项目，并担任XX职务。在研究生期间获得了XX奖学金，并获得XX荣誉称号，在校期间跟着导师做过XX项目，并担任XX职务。XX时间在XX公司XX部门做XX职务的实习工作，实习期间接触过XX项目，并且做过什么工作。（不管那个项目只要与要找的工作有关系，就要大致介绍一下项目的主要流程，自己参与的部分做主要介绍）3 实习内容：（实习做测试工程师，应聘的是测试工程师）4 问面试官的问题1 ）贵公司现在主要发展方向，2 ）如果我去了会分配到测试什么样的的产品讯飞 对于实习生的要求并不高，在某种程度上看可以说是廉价劳动力，但是这是一个互惠的过程，实习给公司干活了，自己也会适应公司环境了，也有实习经历丰富个人简历。加油好好准备都会可以的。 秋招面试秋招面试分为两面，一面技术面，二面综合面试（技术面+HR面）一面：技术面试，有两个面试官轮流问问题

微信视频面试1.自我介绍2.关于测试有学习哪些内容3.测试的具体流程1）需求分析在测试前拿到产品需求文档，进行需求分析及需求评审前先对需求文档进行详细阅读分析产品功能点产品核心竞争力马斯洛需求分析，上下文分析法2）制定测试用例使用思维导图列举测试大纲使用边界值法，等价类划分法，错误推测法，因果图法等设计案例根据测试大纲制定测试用例，需包含模块名，测试优先级，操作步骤，期望结果，测试结果，备注3）评审测试用例测试作为主导，联合开发，项目经理，PM进行测试用例评审可先讲解测试大纲，让开发，项目经理，PM对测试用例有个大概，后再进行详细测试用例讲解4）执行测试用例根据测试用例执行测试发现问题保留现场，记录测试方法，通知开发解决问题5）提交Bug并推动Bug解决在Bug管理工具上提交Bug，详细记录测试步骤根据Bug严重程度划分Bug等级：致命，严重，一般，提示推动开发解决问题，记录问题进展6）回归测试对已修复的Bug进行验证对Bug所在模块进行基本功能测试7）编写并提交测试报告对Bug进行汇总，筛选出各个等级的Bug存活情况制定Bug发现及解决曲线总结归纳版本情况，评价发布与否4.Bug的优先级Priorityimmediate 立马解决urgent 急需解决high 高度重视，有时间要马上解决low 在系统发布前解决，或确认可以不同解决补充bug测评bug分为priority()和severity()两个重要属性，通常人员在提交bug的时候，只定义severity()，而将priority交给leader定义在bug管理中，severity分为四个等级blocker：即系统无法执行，崩溃或严重资源不足，应用模块无法启动或异常退出，无法测试，造成系统不稳定critical：主要功能存在严重缺陷，但不会映像到系统的稳定性major：界面，系统缺陷，兼容性minor：易用性及建议性问题5.自动化测试工具反问1.工作内容思路设计，执行能力，分析版本问题，bug分析

上来直接算法题：  感觉面试官不太了解 PRC，说完项目也没问什么，

投的嵌入式工程师，有天中午突然打电话，说下午6点面试。  是三个面试官+一个hr 刚进去调了半天摄像头.... 3.（项目里用到了iic）其他忘了。 8.曰：答得挺好，项目丰富。但是看了一眼我的成绩不咋地。。。问我是不是大部分时间都在实验室。 总的来说就是围绕简历和项目复习。面试体验很好，面试官很友善和耐心。 隔了一天收到二面电话。但是二面没有过。