便利蜂面试经验

一面 门店店长面 感觉很一般 不太专业的样子问了一些很烂的问题。区域经理进行二面 

一面：（约30分钟） 序数组排序，二分，复杂度常见排序算法，说下快排过程，时间复杂度有N个节点的满二叉树的高度。面试官说要优化。说可以。说了好几种方案，面试官引导我优化了一下，但是还是不满意，最后他说跳过。说了zk，问我zk了解原理不，讲了zab，然后就没问啦。说了几个不太对，他说要避免广播风暴，答不会。问了还有几轮面试，他说这轮我可以过，有点小惊喜

第一轮面试，面试官主要就是聊简历，实习经历什么的，还会问你对薪资的要求以及职业规划，结果也是当天晚上就给了，觉得加班应该很严重，第二轮面试官可能对简历不感兴趣，3分钟结束，好像是不想浪费彼此的时间，象征性的让你问问题，也是不耐烦的回答要赶场下一个面试者一样，体验不是很好。

面试官较温柔，素养相对较好。面试时是随机提问的，先进行自我介绍，再针对简历进行展开。面试体验：不好。首先，面试官之前绝对未看简历，针对简历中的履历挑选其中一份进行提问，然后几句话就否定别人，说不适合从事这项工作，指出提问的那段经历中的工作与电商不同，认定我不了解电商，很不专业。本人有过两年电商行业工作经验（当时满脸黑人问号脸？），对于产品工作已经学习很多也做了诸多准备，面试官几句话认定面试者是头脑发热想做产品，感觉很不尊重经过很多准备的面试人员。 其次，面试官提出产品工作多忙多累不是想想 需要针对现有的市场发展等具有把控能力，这些是首要必须宏观的哪怕不是产品经理也需要具备这些能力，以为会针对问题、假设或功能进行谈论没想到草草了事。最后，没有电商平台产品经验的童鞋不用去了。

5轮面试经历。第一轮组长，问项目经历为主，也会穿插简历中做过的内容提问。第二轮部长，问了项目中碰到的困难，以及如何解决。还有头脑风暴。第三轮hr，问了发展及职业规划，以及入职后预计会碰到什么困难，如何解决。第四轮cto，问了项目相关实现，以及介绍了公司发展。第五轮，hr谈薪资，压价比较厉害。

就问了两个题，一个算法题，一个系统设计题，但是都不简单。反正面试体验不太好。 1.业务场景：便利蜂的商品是价格区间，每段时间内的价格不同，现在要插入一条新的价格，要求区间如果重复，则覆盖之前的记录，如果重合部分区间，之前的记录时间变化，新的部分插入。 2.针对供应商系统--仓库系统--门店系统设计一个系统模型，类似于表结构。