苏宁金融面试经验

8个人一组，4对4，辩论+讨论，进去之前每个人抽签，有3种定位：组员，领导者，协调者。进去之后，每个人先自我介绍，然后会有一篇材料，给出正方和反方的观点，5min看题+准备，接着是组内讨论，选一个人陈述观点和理由，然后双方有8min进行辩论，辩论完双方讨论得出一个共同的观点，再选出一个人来总结，最后面试官会针对个人提一些问题。 一共3个面试官，8min辩论时间短，要抢才行，不然说不上话，在过程中抽到什么定位就要尽量表现出来，讨论完会让每个人选出你认为的领导者和协调者，如果没有被选出可以有1min的时间陈述失败的原因。

我当时是在一个小所在职状态，因为通过了4门注会，更新了简历，就接到了hr的面试邀请，过去就直接是部门合伙人面试的，没有经理面，过程很顺利，面试时间也不长，主要就是问问你的个人情况，之前做过哪些项目，我当时只有1年小所工作经验，也并没有什么审计经验可谈，优势在于年纪小加4门注会加上比较踏实认真吧。 其实每个所的要求以及每个合伙人的要求、风格各有不同，对于事务所来说，大多数面试官衡量你的标准就是证书加经验以及你的临场表现，而我们能做的其实就是把真实的自己展现出来，把自己从头到尾理一理，然后面试的时候自信一些。（其实此时我正在为某4大网测焦虑，对，只是网测就焦虑的不行，英文题全都看不懂，所以面试前的状态其实大多来源于你的实力呀。希望看到此分享的你们都能拥有好运，越努力，越幸运，加油！）

主要问一下之前做过的项目经理，然后会有一轮笔试，考察Excel和word技能

一共有两轮面试，分别为线上面试和线下面试，线上主要是对工作经历有要求，线下则对工作岗位职责有要求，对专业性要求不是很高，但是对资源整合能力要求较高。

面试的华为视频的项目组，电话面试，技术问的都是比较基础的，我面试前也并没有准备，面试了有20多分钟吧，讲讲项目经验，用到的一些技术栈，并没有很深层次的东西，应该很好通过。

到场后等了很久才开始。形式是对抗性无领导小组讨论+即兴演讲+半结构化，10个人分成两组辩论，最后达成一致意见。演讲题目现场随机抽取。