深圳市创海达投资管理有限公司面试经验

还可以

面试的是一个助理岗。本来去一次现场就可以的，结果因为经理不在，叫我等线上二面，结果二面又叫我去现场面试。第二天电话通知面试通过，但是要先体检再发offer，隔天体检拍照发出去了，没有当天发offer。流程很拖拉。入职资料也交的多，清单什么的也要求提供，如果公司名字对不上还会问你。

去了填表，然后面试。说一周后给结果，最后也没有下文。不管过没过都要发个通知吧。感觉不太尊重人

首先简单的自我介绍，介绍自己的学历背景和研究背景其次重点问相关简历的细节部分，要能够回答上来最后问一些你对投资的敏感度

整体面试感觉比较舒适，比较尊重候选人的选择

上星期面了桃李的研发岗，先和项目负责人、HR聊了一轮，后面又和技术聊了一轮，面试官专业度还可以，面试体验也还行，不过还没有反馈，感觉应该能过。问的问题都不算很难回答，整理下大概是这样：1.自我介绍，寒暄2.后端语言是不是java，使用了多长时间3.用的框架是spring cloud alibaba吗4.分布式、微服务架构各自的优缺点5.微服务CAP遇到的最大的问题是什么，最后的解决方案是什么6.微服务集群里面用到了哪些组件7.服务部属情况8.对k8s整体架构了解吗9.管多少人，都是什么角色，管理风格是怎样的，处理过的棘手case10.c端app项目经验，app名字叫什么，有没有成功上线啊，用户体量大概是多少，日活多少，主要的技术难点是什么啊吧啦吧啦11.答疑解惑技术面整体考核方向大概就是：技术框架、运维框架的原理项目的底层设计、需求方案设计的经验技术编码的能力桃李这家公司之前没听说过，教育行业之前只知道新东方和学而思，但似乎疫情的时候都**了，所以一直对教育行业没啥关注。面试前去做了下功课发现桃李好像活得好好的，发展得好像还挺好的，规模有近千人，双减政策之后还能存活下来的公司可能确实有两把刷子。我面的是新业务出海app，面试官一直在向我传达业务潜力、发展前景有多好，我自己感受下来也还行，产品已经成功上线且有几十万用户，并且作为一家教培机构，不局限于K12教育还有在不断探索其他新业务，确实靠谱很多。总之，静候佳音吧。也希望可以帮到大家，这家公司可以冲一下。