中国外贸金融租赁公司面试经验

面试了三轮，第一次是HR，简单的聊了一下离职原因，之前的工作内容之类的；第二次是部门经理，聊了很多比较专业的问题，通过几天后HR提出了两个问题，说第三次面试的时候带着答案过来；第三次是总监，这次时间相对比较久，就之前准备的问题进行了讲解和说明，总监也提出很多具体实施中可能遇到的情况，我一一进行了解答。 本来以为这就结束了，没想到HR说还有第四轮，是要面试一个董事。我这小透明的职位，还真是第一次要面试董事。但后来就再没打电话，我打过去问，HR就一直说董事出差，或者没时间，我也问了是不是没通过，HR也不说没过面试，说她也在联系董事的时间。反正两个月过去了，再没有消息了，什么原因咱也不知道。

简单自我介绍，说了下项目，基础知识基本不问，架构师介绍公司现在正在做的东西，以及未来要做的东西，国企，稳定。

先是参加工行统一的笔试，然后一面是多对一，简历面+专业知识+英语，二面也是多对一和一面形式内容类似

面试分三四轮，每轮面试的侧重点都会不太一样。如果简历的硬件条件符合得差不多，在面试过程中通用能力展现得不错，综合素质比较高，回答问题比较诚恳、真实，公司看重的工作经验都有，一般人力面试就会通过了。 第一轮面试和第二轮面试一般会一起安排，第二轮面试会着重考察和公司最相关的工作经验问题，也会向候选人介绍公司情况，如果第二轮面试没有什么问题，接着会安排第三轮面试，也是终面。 终面或者一位大Boss面试或者两位大Boss面。一般硬件条件和公司契合度高，软件条件比较优秀，和领导气场比较合，那通过终面的可能性也比较大。

远东租赁是中化旗下的融资租赁公司，具体背景不做详细描述，想了解的可以直接去官网查询，毕竟公开信息。 远东的招聘方式分为校招和社招，如果你是应届生，大致需要12轮面试，如果是社招，如果不出意外，笔试面试加起来是校招的一半：6轮。 校招情况不是那么熟悉，本人是通过社招进入，这里就简单说一下几轮面试的情况，供大家参考。 第一轮：业务总监面试。（>60分钟） 主要根据简历相关情况，自我介绍、业务介绍、简历提及的经历和项目经验、营销经验、业务及项目整体流程、全流程项目介绍、与远东类似产品探讨、工作地点选择等。没问为什么选择远东类话题。 第二轮：人力总面试。（>60分钟） 与第一轮面试情况类似，问题也差不太多，只要简历写到的东西都是你做过的问题不大，没什么太刁钻问题，会提及一些产品的流程类问题，记住一轮、二轮面试以业务为主，自信心得表现的淋漓尽致。 第三轮：笔试。（不限时间，20分钟可完成） 性格测试方面的，就不赘述了，很简单。 第四轮：笔试。（60分钟） 业务相关的，不难，有可能会是一个案例题。 第五轮：副总裁面试。（时间不等，有可能20分钟左右） 自我介绍、目前所在单位产品的情况，如果你提到有研发产品经验，会让你做一个详细介绍，未来职业规划，租赁公司和你所在单位对比营销的优势与劣势，主要还是看你来远东的决心，如果自己摇摆不定，说来看看或者比较一下，一定会毙掉你，所以不要故作姿态，来面试嘛，态度端正一些更好。整体下来你看不出副总裁对你的态度，但是面试完估计30分钟左右，如果你通过这轮面试了，公司人力会发来总裁面试的通知，总裁面试是接下来的一天，衔接很紧凑。 第六轮：总裁孔总面试。（时间不等，2-3分钟，对你感兴趣的话可能5-6分钟） 一般不用自我介绍，会问你现在所在单位什么部门，工作内容，为什么来远东，远东的压力，远东和你所在单位的优势劣势等，总裁没那么多时间来面试，所以基本上可以看做是拉家常了，基本不毙人，但是对于摇摆不定的，百分百会面试失败，还是那句话，副总裁面前态度端正，总裁面前更得端正，表一下决心，说一下自己的优势，让领导认可你可以胜任当前工作。现场面试的当场出结果去体检，不在现场的基本上当天晚上也会受到背调公司的电话，然后要求找一家三甲的医院做一个入职体检。 历时2周，时间不长，但是安排的很紧凑，效率蛮高。

面试较为简单，提问主要围绕之前的工作经历，是否有基础知识功底，能否同意加班，再就是工资薪金等常规问题。