育碧面试经验

北京博乐的开发岗，上来随便问了问为什么选择这个职位之类的然后就让写了个快排就结束了

一般

面试不是高考，不存在难度的问题。高考择优录取，能去一等高校的考生肯定不去二等的。面试是选适合的，而且是双向选择。面试官应该比候选人更了解公司岗位，他通过能掌握的所有资料来判断候选人和这个岗位是否匹配。面试结果是对双方负责的。因此候选人应该尽力展现真实的自己，而不是包装。所以不存在面试难度、面试失败的概念。包装甚至打听笔试题目等行为是弱者心态，摆明了是承认自己不合格。 我在育碧面试，问的问题范围很广，甚至聊到我包里带的书。最后女士说“你不行，你管不了这些家伙，他们都是戴鼻环的”。我非常失望，我多希望能到外资公司拿一份高薪。不管这岗位是否完全适合我。过去很久了，我觉得尽管我对面试结果很失望、也有点不服气，但是那位女士显然对我是不是适合更有发言权。可以说我少走了一次弯路。

很奇葩的面试，先是有个女士打电话，问了一堆比如薪酬架构的东西（怀疑是不是在探查行业情况），过了一个月没有声音，以为自己挂了，结果来电话了说发一份笔试，问我什么时候有空做，我说周六，然后确认了邮箱。结果周六等了一天，邮箱里一封邮件都没有，周日又等了一天想打电话给联系我的hr，结果座机，需要播分机号，gg。最奇葩的是，前几天邮箱收到了拒信。啥玩意儿？

全程还是特别轻松，先自我介绍，然后扣你简历，然后会问你实习经验，学到了什么，问一些你会的技能，然后最早到岗时间，最长实习时间，为什么要雇用你？全英文电话面试。其实电话面试很简单，英语只要没有问题全部都能答。

有简单的智力题和算法题，还有对育碧游戏的了解考了一些。然后就是重头戏：看图找bug。图不是特别清晰，但是大部分还是看得出来的。有些bug很明显，有些很难找到，但是仔细一点还是能够发现的。难点是用英文描述这个bug，把毕生词汇都用上了。之后是一道test题目，让你测试一个关卡。主要是看测试思路和测试的完整性，不难。难点依然是在于怎么去用英文描述。