索尼大连信息系统公司面试经验

面试分三轮，第一轮是电话的技术面，hr很和蔼，问了一些项目问题和本岗位需求的skill，说了下和岗位的匹配度。 第二轮是现场面试，面试了半个多小时，聊了些常规问题，还问了硕士和本科成绩的一些问题，以及六级成绩，问了为什么来海信、选择广东的原因、为什么要选择结构岗，对结构岗位的了解以及是否愿意去其他岗位什么的。 第三轮是英语面试，目前还没开始。

因为面的是家那边的岗位，所以和面试官商量了一下，最后决定视频面试，和往常面试一样，第一步就是自我介绍，然后问了一下你对于这个岗位的看法，问你为什么选择回家，是否能够接受他们的培训流程。

首先和其他面试一样，先是两分钟的自我介绍，主要把简历上的内容简单概括了就可以。比较不一样的是面试官会现场问几个有关技术方面的小问题，比如说sizeof函数的作用。回答完了才会开始问普通问题。

一共有三面，第一面是群面，无领导小组讨论，研究生占有优势，我没进入二、三面，所以具体情况并不清楚，大家加油。

分享面经就是为了防止其他候选人浪费时间和精力，大家千万别去面，他家根本不是真实招聘，其实就是为了完成绩效去面试，下面让我来揭穿一下虚伪的面具。面试分为第一轮面的技术，第二轮就是非技术面二轮面完超过一个月了，中间一直问猎头都说需要等，后我直接找了hr，hr帮我问后，给的理由是问了某个技术，觉得我技术不符合，有2点是有问题的，1.他根本没问过我那个技术，过那么久他也不可能记得2.第一轮是技术面试，我都进入第二轮了所以他的理由是矛盾的另外据我所知，从3月份就开始面到11月了，结果一个也没要，在我以后也没有去面试的候选人了，hr告诉我他们还要比对比对，这还需要按年比对吗，再具体的我就不详说了，总之大家别去面了

两轮面试，第一轮电话，第二轮是经理和公司总经理，人都很好，福利好，但是工资水平不行，公司规模也不大。基本就是和工作有关的内容，要会简单的英语。