湖南华诺科技有限公司面试经验

基本上就是先是笔试，笔试通过后，通知进行面试，面试的时候会先安排好号码，然后每个人号码都会分组，分组进行群面； 群面的时候有话题讨论，需要小组人员自行协商讨论，看能否达成一致，再继续提出一种方案，分享关于这方案的看法，接着进行单独面试，4面1，对着简历进行提问。比如：自身情况，为什么选择联通等等。

本人是通过校园招聘面试的，面试官前面提到的几个问题都还可以。最后一个问题，:请说出spring mvc中有哪些常用的类？我瞬间懵了，java中哪些常用的类我还知道，但是spring mvc还有常用类？就因为这个问题没答来被刷了； 后来回来搜百度，spring mvc有哪些常用的注解类，或常用注解！天啊，spring mvc我可是倒背如流的，就因为这种非主流的提问，我无语！感觉就像你问一个人在干嘛，那个人不回答我在坐火车，或坐车，而是说我在坐火，一样让人无语！

得不说拓维很大，厅很大，背投、钢琴、咖啡厅一应俱全。进门后负责招聘的员工也很热情，填表，通知都很客气友善。在等通知的时候，我观察了另外一些candidates，他们看得出都比我大，像是有经验的人，有人在找些公司读物看，有人在认真填表，有人在凝想。 发生了点小插曲，不过我还是到了第一轮面试的考官那。看了会儿简历后，考官开始问问题，首先问的是你认为什么是软件测试。我答得很规范，把书上的定义用自己的话表达了出来。然后考官具体地问了我关于软件评测中心的情况，还具体问了我所做过的项目。另外会不会工具，还出了一道关于SQL的问题，很简单，我轻松地答出了，考官看起来比较满意，让我进了第二轮。 接着，悲剧开始了。面试我的是为年纪大概三十多的男人，说话声音很小，很无力。简历大概看了3分钟有余，然后问了第一个问题，说一说软件测试的流程。这是个很基础的问题，我把软件测试流程图口头表达了出来。然后又是沉默大概5分钟有余，第二个问题，说说测试用例报告包括哪些内容。这个更简单，测试环境，测试人，用例编号，步骤，预期结果，实际是否通过…… 然后又是沉默，他继续盯着简历看，要是我用这么多时间我可以背出这份简历了，虽然我不善于背诵。说说以前的项目吧？我把最近一次项目是什么，我的工作模块，测试方法，项目流程都说了遍。然后这个问题倒是来得快，说，你这里工作经历有一年，应该有更多的项目吧？我于是继续说，慢慢开始回忆以前在测评中心做过的项目，说了大概4、5个把项目流程都说了，期间他接了个电话，我就停顿了下。 跟着是更长的沉默，他继续盯我的简历，我也心里打鼓了，怎么看这么久啊，我又不好打断他的思绪，于是静静地在一旁等着。他接着把简历夸张地往额头上碰了碰，像是很挣扎的样子，然后突然冒出一句话：对不起，不能让你过这轮，我们会将你放入人才库，需要的话会通知你。当时我就木然了，我知道一般出现这句话就是没戏了，脑子里一下空了，条件反射似的说了声谢谢，就走了。 接着是后悔，刚到门口就后悔了，因为我甚至连为什么我不行我都没问，就走了。可是为时晚矣，我已经失去了机会。有时候成功真的离自己很近，我后来想，如果我利用他沉默的那些会儿多谈谈自己的情况，或是拿出自己准备的简历给他看看，或是在他忧郁的那时候求求他，希望他给我一次机会，也许结果都会是另一个样。而失败了，却实在想不起自己哪里有问题更是我这次面试的最大失败。 但总的来说，我还是有所收获的，希望看到这篇文的朋友也能分享下：比如项目经验很重要，一些基本的编程知识也得清楚，临场的大胆也是一方面，我当时估计就是太木讷了，老想着这是在考验我的耐心，或是别打扰了他的思维，遇到这样的面试官或许是种不幸，但做技术的，不善于表达不排除这种情况。

同一个小组有6-9个人组成，听完考官解读完问题后，张口说第一句话非常重要，要善于抓住时机。可以这样开场：各位朋友们，题目我们已经大概了解，因为时间不多，我有这样一个建议，就是我们前X分钟进行自我陈述，再用几分钟进行讨论，最后几分钟进行总结，向考官汇报我们的讨论成果，我也正好带了手表，我给大家计时，不知道大家是否同意，如果同意的话我们就从1号开始陈述。

15校园招聘进去的，先是3月份笔试，本人非985/211法本专业，笔试题目自己觉得做得稀里糊涂，没想到居然过了，接下来就是4月份面试，在cs某邮政学院进行，转了专门的外包公司负责面试，1、自我介绍；2、你觉得你的优势是什么等问题；3、随机分配无领导小组面试（给定话题，法律专业相关）面试通过则是通知体检，据说在我们这一届之前移动的所以新员工体检都是由公司负担费用的，体检结果出来后大概5月中旬发放offer，能留在省会城市及株洲湘潭这些相对发达的城市基本要求都是研究生学历，市里面也是要985/211，其他非985/211则下县，具体被分到哪个县城等到7月初才告知。

先是填公司模板简历，人资1V1了解个人以往履历和近期生活情况，已婚未婚，居住地等。   然后是属地负责的副总面试。主要从自己以往的项目经验开始介绍，副总看颜值，看谈吐。基本上有确实的以往项目业绩，加上流利的谈吐和70+的颜值，通过没问题。