学科网面试经验

一面 hr面，电话面试，填了个人信息的两个表，沟通岗位职责，问了一些项目问题部门主管+一个开发性能自动化给一个场景设计+如何测试python问题，闭包，装饰器，迭代器，多线程数据库相关以及优化web前段的知识项目主要负责，跟框架的一些东西问的挺多的，也都答上了，然后就没有然后了~

电话面试，HR了解过往工作经验，评估岗位匹配程度；现场面试，经历了部门合作同事面试、部门负责人面试两轮，关注逻辑思考、表达呈现、问题解决方面的专业能力；终面环节，与公司高管面谈，由高管评估员工价值观适配度。

面试体验感很好，整体流程推荐得很快，面试官问的问题也都很专业。第一轮HR电话初试，第二轮HR面试，第三轮业务面试，最后是高管线下终试。HR面试对自己的能力考察还是挺多的，聊得非常愉快业务面试时，感觉面试官重点想看自己哪一方面有优势，实习经历是不是真实的。最后还问了面试官之后发展方向的问题。最后高管终试前会展示自我介绍的PPT，再进一步的沟通。

面试运营管培生岗位 总共三轮面试一面-HR电话面试沟通了半个小时左右，聊简历的内容了解大致基本情况，确认之后约了第二场业务面试二面-业务视频面试2v1的形式 部门的两个姐姐问问题依旧是逐条深挖简历，然后会根据自己的回答延伸着问细节，有问到自己在实习过程中担任的项目具体做了什么，是通过做了什么取得最后的成绩。比如举个例子自己在项目中做过什么迭代方式让活动取得很好的结果。其他问题也都是从自己的校园实习经历中抠细节，建议面试之前好好准备熟悉自己的工作经历，能够逻辑自洽自圆其说。整体面试氛围很轻松，尽管问问题比较细节但是对话方式不会感到很紧张，体验感很好。三面-高管面试需要尽量去线下，不过我本地有疫情特殊情况所以申请了线上面试，要求提前做个PPT准备5分钟左右自我介绍，在此之前还会做个笔试和性格测试。由于高管几次都有临时工作，所以终试前前后后推迟了两周。相比于前两轮高管终试的氛围要稍微严格些，有点偏压力面，会打断人说话，比较考验面试者的心态，要稳定好心态好好发挥，把该表达的东西表达出来。高管会问到工作稳定性方面的一些问题，以及未来规划等等，终试比较难以揣测领导的心思，所以面试结束后差点以为自己会不会被pass了。担心了两天，面试结束后过了一两天收到了终试通过的消息，心才终于放下了。今年的秋招真的太卷了，和我一起进入终试的小伙伴履历都特别优秀，人均三段大厂实习的程度，所以可见真的超级超级卷。现在已经签完了三方啦，拿到了满意的薪资。所以把经验分享给大家，整体来看对公司的印象和面试体验还都很好，包括了解到的福利待遇也都很不错，所以还是很愿意推荐给应届生们前来面试～祝2023届秋招的友友们都早日上岸！

一面人事经理很和蔼，二面部门主管沟通效率高，到终面就出现幺蛾子了。终面那天我坐了两个小时地铁到了面试地点，被告知三位领导正接待客户，足足等了近一个钟头。好不容易等到他们进来，结果一个比一个脸色难看，向他们问好，除了最右边那位点头回应外，其余两个都不予回应，尤其左边那位，脸色相当难看，感觉我做了什么对不起他的事情似的。整个面试过程是所谓的压力面，免不了各种考验和质疑，我都予以一一回应。中间避免不了情绪上的一点小波动，但还好我都给控制住了。 公司在看准网上评价这么高，我是慕名而来，结果整场面试我是极度不满意的。面试官和面试者的地位起码是平等的，但面试官从进来之后的态度说实话我着实很反感。既然领导刚接待完客户，心情不好或者很累，那改天约面试也行，可那天我感觉我严重打扰了他们，我都不知道哪跟哪。我自己还坐了两钟头车又等了一小时呢。总之，他们不是我要追随的领导，我也应该不是他们想要的员工。既然无缘，也不必强求，只愿贵司今后发展得更好。

面试都是线上完成的，还是比较好，大热天不用来回跑。就是笔试题麻烦了点，需要提前做。但是部门技术面聊的还可以，面试官分三部门内容进行了提问，第一部分是基础知识，第二部分是项目经验，第三部分是技术扩展探讨，这也太全面了点，没准备的必然要被问住，不过过程还是轻松的，感觉自己是没戏，哈哈。