中国平安证券面试经验

通知下午两点面试，直接去稽核监察部找主管。在平安大厦里，经过重重关卡，才找到人，接待的人都很好，面试完还把我送出大楼。面试的主管感觉不太走心，可能是我的简历太普通，入不了法眼。面试过程从自我介绍开始，然后就问了问学历，和经历，也没问专业问题，可能是不满意强行凑问题。然后就是回去等通知，大概一周，过了会通知，没通知就是凉了。

面试有三轮，其中第一轮是直接上级Leader，他和我聊了很多工作经历，第二轮是IT部门主管，第三轮是HR，总的来说第一轮面试最重要。顺利拿到Offer承诺，但是由于我不太认同平安普惠比较激进的薪资结构，就是月薪低于原来月薪，说是奖金很高，但是对于奖金的发放，猎头、HR、面试官没有统一口径，答案都不同。所以比较担心就没有同意。另外一个担心是平安集团一直在招聘状态，持续半年都接到猎头电话，我不知道是否是离职率很高。

先是一次多人（30人左右）群面，填写表格，基本没有什么问题，有一个hr会给在场的所有人讲解工作内容，然后又是一次群面，大概6人，主要是单独解答一下各位的问题，然后就没什么了，就通过了？当天就可以入职，毫无难度，是人就行。

是外包岗，到了公司门口进不去，打电话让下来接的，首先是做一份笔试题，大概考察的就是Java和前端的一些问题，后面有分析题，说项目管理的几大要素什么的，又让介绍自己做过的业务流程，题目感觉很简单，但是自己太马虎了，大题答得还可以，选择错的太多，笔试直接未通过，面试官是个很年轻的小哥哥，态度非常好，有些遗憾。

平安产险-数据分析师社招，录取，一共三轮面试。一面：自我介绍，问简历相关项目，出题：有5000万条车险顾客数据，已知其中的500万的用户有宠物，如何对其他4500万用户精准推荐宠物险。二面：自我介绍，提问他们更换模型时，生效有延迟怎么处理。三面：自我介绍，知道哪些机器学习算法，决策树原理，协方差作用。HR谈薪：薪资构成：12个月加年终奖。三个月试用期，试用期间工资八折，年终奖发放看考核分数所处区间系数。拒绝原因：不确定系数的年终奖占总包的份额太大，试用期八折的工资发放方式显得不是很有诚意。

平安金服 模型开发一面 上周进行了一面，三位面试官，主面试官稍微严肃，还是算比较有难度吧，主要是深挖项目经历，问了很多常见的算法八股问题，比如答错了随机森林 GBDT 哪个更容易过拟合，面试官人挺好的，还给我讲解纠正了。其他的还问了mysql和python。python答得很一般，主要是没咋准备python的问题.......最多满足平时使用，没咋关注深层原理，以后要多注意今天突然收到平安金服的模型开发岗（算法）的二面，约到了下周。