苏州地铁面试经验

因为是月底，就怕被HR当成KPI来操作，结果还是被我碰上了。首先是电话简单的聊了些不疼不痒的话题，接着就说还是希望能来公司面谈。结果傻呵呵的去了，然后前台给了一张表格，让去招聘室填写，招聘室里都是些来面试送快递的，理货的等等。在进招聘室的那一刻我就确定自己被KPI了，果不其然，填写完表格后居然让我等了半个小时了，期间我两次打HR座机催促，都说马上过来。HR姗姗来迟，去了另一个会谈室总共聊了不到10分钟就完事了（首先让你自我介绍，然后问了下离职原因，简单介绍了工作岗位职责，然后就很迫不及待的将我打发了），说是她是第一轮，如果可以的话，后面还有HR总监二面，跟总经理三面，结果三天过去了我果真被KPI了。

首先中文自我介绍，然后领导拿了一份英文合同，让你进行口头翻译。询问了之前的一些工作情况。本地人优先的，只要你能一个人有能力操作整个外贸流程，肯定会被留下来。从客户询价到售后。

面的质量管理担当，总共面了三次。一面，由人事主导，主要针对简历上填写的婚育背景、教育背景、技能语言证书做确认，会需要展示一段日语或英语的自我介绍。二面，由部门主管主导，主要针对岗位所需技能进行提问，专业性的问题会有难度，需要有较为扎实的职业技能基础，但大部分问题都是环绕简历中的内容进行。三面，由公司日方高层主导，到了这一面，岗位技能相关的提问反而不多，主要使用日语以谈心的方式进行，比如为何离职，为何加入该公司，对于即将入职的岗位有何期待等。其目的主要在于通过对话交流，判断面试者的性格和沟通技巧，面试者只要谈吐大方、应对得体，相对二面难度反而较低。

人事部经理先电话面试，主要简单说一下自己的情况，但是公司主要希望是苏州本地人，不知道为什么，可能是省油补吧。

面试时间很短，老板简单问了几个问题，爱吹牛，公司前景还可以，但感觉人事管理比较混乱，人员流动率非常大。

首先是hr电话面试，问一些常规问题。然后是去公司业务主管面试，另外还有一位hr经理一起，最后是业务老板看一下。