中数通面试经验

感觉面试官也没做什么准备，上来拿到我的简历看了一下，然后问我项目，项目的难点实现这些。然后感觉他突然不知道问什么了，就问我前端的知识点（我前端比较菜），一直逮着我前端问，我都怀疑我是不是应聘错岗位了，后端知识都没问几个，哎，估计没了

感觉靠谱。面试官nice，2轮。HR稍微有点强势，会一直说话，不知道是否可以打断，何时打算为合适。面试前端开发社招。看中沟通协调能力，加班多无加班工资，各种补贴加起来约莫250-350看工作需求。技术面以及项目经理面都很nice，总经理面五分钟不到，走了个过场，大方得体便可。最后HR因为延迟入职，且未及时反馈入职。

这边因为是在职原因，所以和hr小姐姐约的是线上面试。被安排到第二天的腾讯会议（视频面试），我面试的是java高级开发岗位。流程是：    1.首先自我介绍（个人信息，擅长点，优势）    2.面试官的问答环节（1.微服务常用组件介绍，2.常用注解（介绍springbootapplication启动流程）3.项目中遇到的难题有哪些，怎么解决。4.对于绩效这个你怎么评价。5.怎么处理组员关系（如何下发任务，保证任务）。。。。。）    3.自我评价    4.问一下项目情况，公司情况    5.面试通过，约现场面试

还是比较简单的

疫情下第七次面试：面试官上午电话面试，咨询面试人岗位信息/工作内容负责项目。然后要求提供素材供其参考（注：面试官称建议使用图片或PDF格式文档给他即可，文档数据可删除或敏感内容可删除），本人提供运营商侧产品软文和项目策划内容顺利过关。 第二天下午面试官称初试通过，会有HR联系二轮部门经理面试。面试官在面试人抵达后迅速赶至，部门经理在面试人简单介绍工作状况，马上要求转入面试工作相关经验介绍，考验面试人与工作内容适配度。面试人介绍运营商上线项目策划后，面试官面色一变反复咨询细节，套路商业模式，业务分成等内容，然后马上脸色一沉称两个星期有通知并找一理由匆匆离去。面试后检讨不应过多解释运营商项目策划内容，部门经理有明显套路商业策划之嫌，望其他面试人小心处理。