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蓝光集团

成都 | 房地产开发 | 1000-9999人
CEO
张巧龙
公司官网
www.brc.com.cn
公司地址
成都高新区(西区)西芯大道9号
简介
知识 资本 知遇 知己客户满意是我们的第一目标 尊重和关心员工的个人利益。准入原则:品行诚信、专业优秀、身体健康。所述岗位(除材料信息员、会所前台接待外)均需大学本科及以上学历。应聘者 知识 资本 知遇 知己客户满意是我们的第一目标 尊重和关心员工的个人利益。准入原则:品行诚信、专业优秀、身体健康。所述岗位(除材料信息员、会所前台接待外)均需大学本科及以上学历。应聘者请备齐两寸近照及个人简历、身份证、学历证、职称证、岗位证等原件及复印件于2003年11月24日-26日9:00-17:00到蓝光集团一楼大厅应聘。 ...查看全文

这几年发展的不太好,谨慎。

公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?

加班非常多,平时没有事情最好也别准时下班。周末领导也会有任务下来,基本上不考虑是否工作时间。

在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?

公司每个月都在裁员,要么就是在合并,裁员的时候有些人不愿意,吵得人心惶惶。

你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?

站队很重要,如果不是区域领导的嫡系就自求多福了。因为公司实际也没什么资金,平时要想办法做好自己的业绩。能否有后续的发展,取决于公司还能不能正常经营下去,还有就是上层领导的位置坐得稳不稳。

不愿意推荐朋友来

不看好公司前景

不支持CEO

2019-12-18 15:46

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评论1

老板人仁义不?

2020-01-08

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回复斯卡里夫星人AB5475
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蓝光集团员工的点评 查看全部22条点评>
3.2 (22条员工点评)

推荐率:50% 公司前景看好:23% CEO支持率:77%

愿意推荐 看好 支持CEO
2016-11-24 15:43
愿意推荐 不看好 支持CEO
2019-12-12 10:57
2

16

不愿意推荐 不看好 不支持CEO
2019-07-19 16:18
4

26

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来自 22条点评

不满意。内部编制可以考虑来,如果是外编,奉劝别来。纯粹无限压榨劳动力,而且没有任何前途。

来自工作1年-员工的点评

公司在四川本地属于知名房产企业,属于上市公司,公司福利还是有保障的,但是工作的节奏不太合理,强调加班的氛围,但其实经常无效加班,公司归属感与职业幸福感较低。

来自工作1年-前员工的点评

一般。高周转的公司,总部食堂太牛逼了,没有早餐,但是有午餐和晚餐,下午4点还有下午茶。平均下班时间20点到21点左右。如果有事搞到后半夜也是存在的,特别晚的加班一个月2-3次左右。领导都比较官僚,只会嘴炮,总裁安排的工作,最后可能是主管做完的。 有的部门喜欢装*和攀比,故意拖着晚下班,做样子。所以很多老蓝光,学会了,8小时内慢慢做工作,然后晚上6点吃完公司食堂,再继续搞到晚上8-9点。所以比较适合外地的单身狗。在成都有句话叫,生不禁置信,死不来蓝光。我也是生死都经历过的人了哈哈哈。

来自工作1年-员工的点评

发展快

来自1年-前员工的点评

如果你想拥有一定的生活质量,蓝光的高周转不适合你,疯狂加班,对于招进来的管培生,也没有明确的培养体系,但如果年轻人想奋斗,可以试一试,只要你扛得住,蓝光确实机会很多,一年副总也是有可能的。

来自1年-前员工的点评

在北京区域实习了一段时间,感觉氛围不错。财务部的实习平时非常忙碌,加班是家常便饭了(我去的时候年底了,所以可能更加忙)。

来自1年-前员工的点评

压力大,主要是内部推动比外部推动更加艰难,新老员工同等工作但差距大。在这里想要推动事情向前走,必须绑定老大,然后老大还必须帮当上面的老大。

来自1年-员工的点评

在公司待的时间也不长,简单说一下个人感受吧!整体而言是一家追求高周转快、在快速扩张期的公司,在全国有不少项目,但是除四川外,其他区域多为合作项目。公司的给的职级和待遇在市场上非常有竞争力,但是不建议想快速且健康成长的人来这里,原因主要有以下几点: 1、公司缺少人文情怀,形式主义及面子主意风行,举个例子,每周一需要唱团结就是力量和蓝光人,实在不明白做件事的意义所在。 2、体系混乱,流程繁琐,沟通成本极高,集团和各区域之间相互协作的关系较差,更多的是对立PK,决策流程极慢,层级众多,导致事情效率极低。 3、一味追求数据,不注重高质量的增长,同时不太关注真实业绩及创造真实价值。所以如果对自己的事业有更高的追求,想更长远。更健康的职业发展,个人是不建议来这家公司,至少在目前真个阶段,当然公司现在也在积极的变革之中,不过效果怎么样,还需要时间来给出答案。

来自1年-员工的点评

审计的朋友还是可以,审计地位较高,可以做比较多的事情,接触比较多的方面,老板认可。部门内部要求较高,加班强度较大,提倡奋斗文化、绩效文化,珠玉在前,自我要求也会提高,对自己的业务深度及广度都可能增加。有兴趣的同行不妨一试。

来自1年-前员工的点评

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