喜马拉雅公司面试经验

反复确认JD上面的信息，写的是vue或者react都可以，但是跟一轮面试官沟通的时候他问我react做过没有，我说没有的时候明显看到对方脸色都变了，感觉被浪费时间了。喜马拉雅的主栈是react，各位前端朋友，确认清楚再去，不要太相信不懂代码的HR发布的JD信息。

非常无语的面试经历，本来职位在异地只是抱着试试看交流一下的心态，结果面完四轮就知道这公司为啥评分只有3.5了。从第一轮HR面开始，每一轮都是事无巨细、刨根问题地问问题也是每一轮都要问。而且四轮面试之间感觉这个公司没有沟通，因为问得问题是一样的，每一轮都要回答一遍前几轮已经详细阐述过的问题。到第三轮已经感觉在浪费时间了，所以想要沟通一下具体职位、地点和待遇，打算如果不满意就不继续了，结果被告知要等下一轮面完。直到面到最后总监环节，发现基本是外行，问题都挺让人无语。最后认为没有相关经验，问是否可以从基础岗做起？直接懵了，从事专业十二年，8年一线及中层管理经验，4年教育经验，既然认为这些经验都不够，那何必面到最后一轮才说？真是浪费时间。

面试是三个人一起给我视频面，大概是一位上级一位同事一位HR，面试感受倒是不错，也都挺和善的，会认真回答问题，不咄咄逼人，但是结束面试后一天我给hr发了个微信问了下面试结果，hr刚开始没回复，接着居然直接把我拉黑了。不是，我没过也没事啊，你回复一句就好，何必一声不响把人拉黑？素质真的可以。

volatile关键字，异步多线程需要注意什么，redis一致性，redis不同数据结构使用场景，缓存雪崩，zset原理，redis过期机制。内存淘汰机制，redis持久化 rdb aof，redis项目中遇到的问题。mysql慢sql排查，原因。jvm问题排查，组件，命令。jvm调优讲讲jvm 垃圾收集。除了老年代溢出还有什么出发full-gc，G1和CMS的区别

有两位面试官，第一位面试官面下来感觉挺好，问的是一些针对简历提出的基本问题，第二位面试官（应该是上级）整体面下来就感觉不咋地了，首先没看过本人的简历，问我有没有做过**工作，还是旁边的面试官告诉她的简历上写了，后面说的问题有点刁难的成分。但是我也是第一次面试，有点儿紧张，再接再厉吧，多面几次别的公司。

mysql慢sql排查，原因。jvm问题排查，组件，命令。jvm调优讲讲jvm 垃圾收集中间会穿插着问一些基础问题，比如hashmap，数据库索引，数据结构相关，手写一个堆等等，基本上问题不大。内存淘汰机制，redis持久化 rdb aof，redis项目中遇到的问题。mysql慢sql排查，原因。jvm问题排查，组件，命令。jvm调优讲讲jvm 垃圾收集