途牛旅游网面试经验

一个人事一个技术 人事先问你问题 1 自我介绍  2 问一下上一家公司的事情  3个人的优缺点 技术提升通过哪些渠道 对公司有了解么 问完人事走了  然后技术问  一个算法题（3n次方+1有3n次方个数字重复 找出那个不同的数 给出思路）然后给一个场景 你能联想到哪些方面的问题 （本身做gis 给的就是商家范围五公里的场景） 然后英文水平（本身CET6）阅读文档会不会困难 看过哪些英文技术网站 然后问了项目遇到的难点 http的状态码 请求方式（get post） Java一些知识 Linux复制上传 docker有用过么  然后大学有接触哪方面技术 上家公司学习到了哪些技术 然后假设让你去开发一个新领域的东西 你打算如何做 自己的发展方向等一些问题 然后问我有什么想问的 总体问的问题蛮多的  但面试的氛围给人感觉蛮不错的

面试流程很长 第一轮面试介绍以往工作，比较看重与BD相关的商务拓展经验，不是十分看重是否是酒店行业 第二轮是试岗，跟着已经入职的师傅跑酒店学习，这个过程要2到3天，之后看磨合程度决定是否可以继续下一轮面试，还是蛮容易的 第三轮是城市经理和大区经理面试 最后是人事面，没有问题就可以发offer了 因加班过多，在工作时间上未能达成一致，没有走完全过程

面试很简单，感觉跟缺人。正在卖会员卡，薪资待遇不错，时间很自由。但是好像各种表格，然后日报什么的比较多。

一开始简单的自我介绍，面试官借机看简历，先问我为什么经济专业选择这个岗位，然后问我对产品及产品经理的理解，然后问是否有产品经验或者相关经历，我没有相关实习经历，往社团实践经历上扯。 后来提问产品体验举例。尴尬的没用过去哪，举了其他app的用户体验建议，讲的很乱。后来提问是否掌握产品原型设计工具。最后是有什么想提问他的。

本来投的是广州的产品运营，但测评分数较低，建议调剂酒店业务培训生，于是同意调剂了，并且把工作地点改成了南京。通知的是初面+复试，也就是说同一天完成。 到了公司，一个面试官面两个人。我先开始自我介绍，讲完所学专业，面试官语气怪异地来了句：哦，硕士啊。我又继续讲个人性格，只是刚说自己是个有执行力的人，面试官又说：举给例子呢。我也没吹牛，举例就举例呗，也能理解。我讲完反映自己执行力的事，面试官问我：你这简历没写这个项目啊？不知道是自己讲的不好还是面试官根本没听，我就跟她解释，我讲的是生活经历，不具体是项目。 然后面试官没怎么和我讲了，开始问旁边面试的学生，那她倒是完整地听完了对方自我介绍，问了为什么来携程，期间也问我你为什么来携程。显然“平台好，发展好”这样的套话说服不了她，她会尖锐地反问你，也许是压力面吧。面试官还问另外的学生，“你做这个岗位，那你的专业人力资源不就都浪费了吗”。那妹子也太直接，居然说以后考虑转岗。 我们出来后，我问另外的人资小姐姐我们需要等吗，小姐姐给我们一人一个袋子做礼物，说我们可以回去等消息。言外之意就是我们两个都没通过啦。对面试官不是很满意，可能这个岗更倾向找本科生吧，也可能这个岗面试就是压力面。

面试就一轮，单聊HR，主要看个人潜质，表现上进能吃苦就行。会问用三个词来形容自己，你觉得产品助理做什么，对加班怎么看？