百度糯米面试经验

1、什么是JVM？ 　　答：JVM是Java Virual Machine（Java虚拟机）的缩写，JVM是一种用于计算设备的规范，他是一个虚构出来的计算机，是通过在实际的计算机上仿真模拟计算机功能来实现的。Java虚拟机包括一套字节码指令集、一组寄存器、一个栈、一个垃圾回收堆和一个存储方法域。JVM屏蔽了与具体操作系统平台相关的信息，时Java程序只需生成在Java虚拟机上运行的字节码，就可以在多种平台上不加修改的运行。JVM在执行字节码时，实际上最终还是把字节码解释成具体平台上的机器指令执行。 2、JRE/JDK/JVM是什么关系？ 　　答：JRE是Java运行环境，即（Java Runtime Environment），也就是Java平台。所有的Java程序都要在JRE下才能运行。 　　　　JDK是开发工具包，即（Java Development Kit），它是程序开发者用来编译、调试Java程序，它也是Java程序，也需要JRE才能运行。 　　　　JVM是Java虚拟机，即（Java Virual Machine），它是JRE的一部分，一个虚构出来的计算机，它支持跨平台。 3、JVM原理？ 　　答：JVM是Java核心和基础，在Java编译器和os平台之间的虚拟处理器。他可以在上面执行Java的字节码程序。Java编译器只要面向JVM，生成JVM能理解的代码或字节码文件。Java源文件经编译成字节码程序，通过JVM将每一条指令翻译成不同平台的机器码，通过特定平台运行。

考研失败，恰逢疫情期间必须呆在家。给搜索调剂信息的同时顺道给投了一份简历，可能因为国家级大创的原因，幸运的过了简历筛选。然后接到了电话，说要进行网上面试，忐忑不安，毕竟出了开发了几个丑的不成样的app之外就没有过其他的经验了。 赶紧去搜面试题，顺带搜了一下2019年的面试题。大概看了看，然后就开始面试了。 2点的面试我1.30就在里面等着了，结果2：07面试官还没来，然后Hr给我打电话了，问我怎么还没去面试房间里等着。给我吓一跳，确认房间号无误后稍微放了点心。 然后面试开始了，自我介绍，吧啦吧啦吧啦。接着面试官就问我关于大创的问题了。简单回答了一下，由于模拟机坏了没有留下大创的数据，面试官也没多问。然后就是一道代码题，挺简单的，用双指针，但是由于第一次很慌张，花了点时间，好歹是做出来了（虽然不知道是对是错）。 接着就问毕设，因为刚开始的时候打开模拟器看到了。有没有服务器端，登陆注册的模块是自己实现的嘛什么的。然后就顺带问了下之前在别的网页上看到的比如ListView和LinearLayout的对比 最后问我有没有什么想问的，因为是第一次面试，就问了有没有可以改进的地方。面试官说我都挺好的，就是代码功底需要加强/(ㄒoㄒ)/~~ 等结果吧，虽然也不一定会去，希望可以被录取或者二面吧。

8-9人一组，他们的manager先跟我们介绍了他们的公司的业务、资源、客户等等，分享了她做猎头的渊源以及做过的某些职位的案列；然后分组，3人一组，分别给到我们每组1个英文JD，1个职位分析表，1个笔记本电脑，1个猎聘账号，先跟我们每个组过一下职位需求，让我们在规定时间，列出5家目标公司，找出3个合适的候选人，并且解释为什么是这几个目标公司以及为什么这个候选人合适； 找出来以后需要每组推一个人作为发言人，将我们的成果展示给他们，毕竟我们都是应届生，没有任何工作经验，找出的目标公司和合适人选多少有点错误，没想到面试官当场challenge我们，组员里当然有人泰然自若的应对，也有人当场就吓到了，我就是那个站起来反驳她的人。

主要还是基础，集中在IO / 并发 / 缓存 / redis / zookeeper / 分布式 / JVM / 数据库等。 其中问到 redis 的单线程模型的时候，我这块了解的不是很清楚，只是知道使用NIO的方式，然后以自己的理解去说了，面试官表示这可能是我看过别的框架的模式，跟redis搞混了，不过也算是答上来一些了。 之后聊了一些项目的情况，比如每日的访问量有多少，qps多少，订单量多少等数据，据此得出数据库的访问压力如何。另外也深入问了使用分布式事务的一些问题，还有分布式事务在时间上的性能。 所以这里给各位兄弟强调一下，对自己的项目一定要非常熟悉，各个点都要考虑到。

7、你认为新媒体运营人需要具备哪些能力?  1.思维2.文案能力3.优秀的洞察力4.创意创新能力5.好奇心和专注度6.沟通合作能力。  8、最近最大的新闻热点是什么，你怎么看待?  这个问题考察你的敏感度，这道题只能看你平常有没有关注和留意到热点事件了。不管时政的还是娱乐的，其实都没有关系，最可怕的是你丝毫没有关注过。两耳不闻窗外事，对于一个运营人员来说是非常致命的。要知道做运营的之所以被成为运营狗，是因为他们天天要追热点。  另外，这道题还考察你的价值观导向和知识结构。如果你有留意热点，也能说出一两个热点事件，那么在说出你的观点评价时，尽量不要用太偏激的观点。客观，中立，辩证统一的观点看问题可以看出一个人是否成熟。面试官会非常希望看到你能从多角度来分析事情，并且能够从事件中做到给品牌借势营销。为什么不提醒太偏激的观点呢?因为选择一个员工不仅是选择他的业务能力，更是选择和公司价值观一致的人做事。  9、如果从零开始让你负责一个公众号运营，你怎么规划?  这道题考察你的规划能力，而且比较大，不好回答。你可以说，你首先会了解做这个公众号的目的是什么?是要宣传品牌呢，还是做业务转化?确定了这个目的之后，你才能做好公众号的定位。以此确定公众号的栏目规划设置，内容和活动运营的方向。  然后，你安排好时间节点规划，大概做什么工作用多长时间。投入的人力物力是多少。什么时候要完成哪个进度等。最终在哪个时间点完成面试官要求的目标(粉丝量，活跃度，订单量等)。  10、不考虑经费问题，你有什么办法一个月做到10万公众号粉丝?  这个问题如果你以为面试官真的不让你考虑经费，那你就真的***了。一家公司，永远都是追求成本最小化，利润最大化的。一个月让你做10万粉丝可能吗?你千万不要质疑，他敢问就必然有方法。只不过是想要看看你的思路是怎么样的而已。  要做十万粉丝，肯定是要投入的，那怎么去衡量这个经费呢?这时候你就需要衡量投入产出比了，现在行业内发展一个公众号粉丝的成本已经上到平均一元钱一个了。那么，如果你能设计出一套低于五毛钱一个粉丝的方案，那就成功了。  投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精准粉丝的。那么你可以考虑通过微信小游戏+利益诱导的方式开展活动。结合热点节点包装主题，在不违规的情况下，开发一个游戏活动模块，参与用户必须要关注公众号，通过高中奖概率，低价值的礼品作为刺激，引导用户分享活动，达到扩散曝光和吸粉的目的。

面试过程：在酒店房间里，第一轮面试是领导小组讨论。分成两组，各选一个辩题，先组内讨论（可用中文），10分钟后，进行英文自由辩论。我小组题目是IPHONE还会卖得很好，对方题目是不会继续卖得很好。通过以后第二轮面试是单独面试，由面试官一对一聊一些项目和个人意向的问题。全程大部分是英文，不过问题都很简单。不像其他的英文面试那么紧张。面试官的问题：