瑞华会计师事务所面试经验

很简单 ，问一下相关的专业问题 ，看看学校； 使你在简历里已经写明了联系信息，你也要在求职信上再写一次。你要做好这样的准备，说不定你的简历和求职信被分开来了，所以HR就没有办法联系到你。另外，要再三地检查你的邮箱地址和电话号码是否正确。如果联系方式写错的话，那就太不仔细了。 如果你申请的职位是新增的，那么雇主可能不会那么急着招人到岗。他们会在一大堆求职者里挑挑拣拣，最后再确定人选。注意该职位招聘信息的最初发布时间，如果你是第一批去面试的人，那么雇主可能想要等一段时间，有了足够多的人来面试之后再决定。

首先投完简历，hr面试，会问一些基本情况然后问可不可以自己解决住宿，有没有电脑，然后就把大家拉在一个大群里，有项目的时候在app上报名，更像是一个人才库的感觉。

合伙人直接面试的，提了几个专业的问题，然后问为啥选择来深圳，目前有没有收到别的offer，啥时候能入职等

地点:长春； 过程:网申-笔试-面试-笔试-培训-进项目； 面试问题:自我介绍，是否想要考CPA，是否了解CPA，向他提问。感觉面试官比较在意你的专业成绩，未来的职业规划，有奖学金会加分，有初级证书成绩好会加分，有相关的事务所经验会加分。如果要是想通过，建议突出自己未来想长期在审计行业发展，专业成绩较高，多了解一下CPA。

1、一般社会招聘是人事负责人先联系你，进行第一轮面试，主要看个人经历是否相关，有CPA肯定会加分；2、通过人事一面后，就是部门老大的面试（终面），主要是看你个人的表现，勤奋刻苦比较重要。事务所一般是事业部制形式，刚入职没经验的小朋友肯定是从A1做起（瑞华的级别比较复杂，A1,A2,S1,S2,S3,经理助理，经理等等），也不需要很有经验；3、如果是有经验的人员进行社招，一般传统四大+八大过来都不会降级。

先电话问了点基本情况，点明了需要吃苦耐劳，然后约定了面试时间。因为是内推，面试的时候审计经理给了一份审计报告，要求看看有什么问题。其实主要考察了排版、校对、数据、标点、格式的问题，考察仔细程度。然后合伙人面试了一下，强调了工作性质，可能需要高强度工作，及出差。