德惠众合面试经验

技术：流行框架，前后端分离感受：视频面试，面试官要求面试者开，我问你这边不开吗？他已经有点怒气积攒了，给出理由的是（他说他网络不好）。ok，我可以接受。我也提前表明公司要求不能摘口罩太久，因为公司会有书面警告影响绩效，他也可以接受。后来因为他那边网络问题卡顿，我这边说话太低，开始语气很差，我开始提议他换地方可能会网络好一些，或者电话说，他没搭理我，仍然态度很差。我退出面试间平静了几分钟，找hr 沟通解决方案，最后打电话进行沟通。沟通前期语速还好，后期语速过快，可惜我未能及时表达出来……很差的一次面试体验……不管是因为网络卡顿还是中断谈话导致强烈的情绪波动……未通过的原因即使有这些因素影响，但真正的影响的原因其实还是技术深度需要多提升自己，加油！

先笔试一堆Java题目 后来面试根本没问一些关于技术支持的事情 很郁闷 不知道为什么 后来就没信了 在面别的也不行

当时我是面试的ruby岗位，不过当时的面试官希望考察应聘者多方面的能力，听说我学过java但不精通后，让我用java完成一个题目。 也问过一些各种各样的问题，总地来说面试还是比较不水的。

面试过程比较漫长，从下午4、5点面试到晚上10点，问的都是项目经理相关的知识。问的问题比较细致，要提前做好准备。

公司记得去面试的时侯，里面的Hr都很热情。是一个从业10几年的哥们面试的我，上来简单的聊了点学校里面的话题，问在学校参加过什么活动没，社团之类的，看看简历上的各种证书荣誉等等，之后就问了一些关于java方面的知识，有基础的，然后就是多线程、数据库操作、json交互之类常用的功能，再然后就是安卓的内容，四大组件，常见的几个框架等等。毕竟也是刚刚毕业嘛，还没什么大型的上线项目，就问了这些杂七杂八的，然后看了看我做的几个android APP，还可以吧，面试的哥们人挺好的，回答不出来的还给你讲讲，回答错的也帮你纠正。

一轮人事，问些基础问题，看看工作经验等。二轮副总，副总会深入问些项目经验问题和一些技术，由于我是运维转项目经理，技术上偏弱些，但是管理经验，包括实施经验，沟通能力等是强项，副总看的全面些，还是过了，到总经理那里，最终因为技术差没通过。