人瑞集团面试经验

我是面试的成都人瑞招聘岗，一共两轮，HR+业务部门招聘负责人。面试没什么难度，可能是因为做的项目我比较熟悉，不过我是从甲方过来的，只是对项目需要招聘的岗位熟。面试的时候说的，朝九晚六双休适当加班，会有出差。这些我都没问题，过了两天通知我面试通过，给了项目经理，主要负责项目的管控执行，招聘邀约什么的会有个专员协助我。薪资5500K+2-6K绩效，不过绩效怎么算给我说不清楚，后来的offer上也没写绩效工资。这个薪资比我上家低了一倍，其他的offer基本也是在7500-9300的范围，最后选择人瑞是因为项目熟悉，感觉绩效要是能拿到也还行。上班第一天就给我整懵圈了，培训暂且不谈，虽然也没啥效果。告诉我周末要固定加班一天，问了其他员工给我说平时也会加班到九十点，等于是996没有加班费；因为超过一点不在工位要罚钱，平时也不能随意走动；提倡奋斗者文化，可能是因为老板是从华为出来的；因为招聘工作电话很多，而且要我做邀约这些基本杂活，一天的电话量要求不低于30，但是没有话补；最后刚去的第一天下班时间就开会，这个会本来我是不需要参加的，也拉着我去开，听其他分公司讲一些毫无作用的“经验”，最后要不是我自己提出要下班回家，估计还得让我待到九十点。也听到了其他员工打电话给候选人的话术，我只能说这要是以前我带的组员，不骂他都是轻的。讲话生硬、没有诚意、找不到重点、岗位JD介绍不清楚、待了一天就溜了。

就先电话初步了解了一下，你的性格特点，然后目前的职位和工作内容，以及工作中你擅长的方面等，还没通知下一轮面试时间。

目前就只是电话面试 比较强调你对这家公司的看法和自己的预期岗位 比起hr更想机构的老师

当初是通过人瑞进入腾讯广告直销部门工作的，人瑞面的很简单，就是查看简历，咨询几个基础问题。没有任何问题。然后就是直销部门主管面，有两轮，一轮群面，自我介绍等基本问题，二轮一对一，问些之前工作经历，期望薪资等问题。

总体体验还可以，有试岗期的，会有总监谈话，团队氛围还可以的，但是每天需要做个人每日总结，还需要唱司歌，会比较羞耻，人瑞的总体压力还是比较大，人瑞的工作人员是把自己定位为奋斗者，相对来说还是会比较充实的