云南艾维投资集团有限公司面试经验

着重说明近期工作业绩，加入公司能创造说明价值，改变说明，并表示对工作的重视程度。另外也要认可这家公司的影响力。

首先，从招聘来看，该公司处于长期招聘的状态，不管是业务员也好还是管理岗也好，从未停歇过招聘，本人投递该公司简历两三次，每次都给我打电话，最后一次我决定去看看，所以有了以下奇葩的故事。 该公司通知面试，并没有像其他公司一样通知完面试者以后，将公司具体信息以短信方式发给面试者。而是直接通过邮箱发了一个面试通知。(退一千步可以理解，也没啥)幸幸苦苦准备面试，查阅各种资料了解公司各种信息，晚上不睡觉都在准备第二天面试内容。(本人面试基本上都要提前准备好各种信息) 结果第二天通知10.00面试，我早早9.30就到了，按照流程填写了基本信息，9.40交给前台，结果面试官10.05才进来，然后问我面试的是什么岗位，我说了以后面试官说面试人不是她出去了，后来进来一个姓*的小女生。我以为会很正式，会像其他HR一样想让我做自我介绍，结果一句话都没有问，看了两下简历，直接问我工资最低能接受多少？我有点蒙圈，说了自己的工资要求(当然是往高处说了，但是离着自己的底线还有一段距离)紧接着，HR说可以走了，不用聊了。 非常不爽，下楼后打电话给他们的HR结果，不管打哪个电话都是这个姓*的女生接。(可想而知该公司对于管理岗位的设置非常模糊，可能一人多职)每次接起电话来，这个女生的态度都极其不好，第一次和她理论她回应“那你要咋个聊嘛,工资都达不到你的期望薪酬还聊什么！”(由此可见该公司用人水平也就这样了，员工不会尊重别人)不想和她扯，感觉也没意思了。 从各个方面能看出，该企业管理并不是很规范。HR是一个小女生，可见该企业很随意，在用人方面非常随意。其次，从工资来看，用人单位非常重视员工待遇问题可见，该公司待遇也就比一般还差。最后，从HR的言行举止来看，该公司的工作氛围非常糟糕。(HR作为进去公司的第一道门槛，就这点水平，可想而之整个公司水平也好不到哪里去。)以上面经真实发生，不接受反驳，不接受提问。就这样吧，希望大家找工作的时候少浪费时间在这种低级企业头上。

面试职位：人力资源经理，面试过程挺正常的，但并没有感受到友好的态度和面试的专业。一开始先是自我介绍，此后针对最近最相关的工作进行介绍，此后面试官根介绍中的细节进行追问，再根据面试者的回答进行细节提问。刚开始就没有好的感觉，下面说说面试给人的感受，和面试官表现展现出的企业形象： 1、面试官没有自我介绍，虽然是小问题，但给人一种不对等不尊重的感受； 2、面试官的提问还是很一般，且表达能力和理解能力不行，所提问题没有前提假设和环境，非常宽泛。尽管面试者已从不同前提条件，不同角度回答，但面试官显然无法get到要点。忽视了面试者前企业所处的环境和特殊性，无法准确判断面试者处理事务的能力。反倒是想是笔试一样，注重理论方面的死板回答，更希望面试者能把专业理论和概念一字不差的“念”给他听； 3、面试过程中没有对面试要点提问及回答进行记录，缺乏信服力； 4、面试官所提问题，在面试者没有充分理解时，缺乏耐心解释，显得非常不耐烦（自己表达不清，别人确定一下，还显得别人是傻）； 5、面试官所提问题，在临近结束前，面试者请求面试官指导回答，期望能获得正确答案时，面试官拒绝回答，且言辞闪烁，明显缺乏自信。（自己提的问题，自己都回答不上来，然后就说别人不专业，呵呵） 6、没有留给面试者提问环节，草率结束面试，缺乏尊重； 所展现的企业形象： 1、恪守成规，缺乏依据现实情况做出调整的应变能力和判断力； 2、不尊重员工，不尊重人才。首先我是接到对方邀约才去面试的，并不是我主动投递简历的。其次，我都还没入职呢，仅仅是面试，面试官所表现出来的高姿态，鼻孔朝天，怎么去相信这家企业注重人才，尊重员工。（也许大家仅仅都是韭菜吧） 3、主观意识判断过于偏激，缺乏笔记记录，事后用人部门问及面试者情况时，面试官仅可能依靠个人印象进行回答，容易错失人才。（喜欢的人多夸两句，不喜欢的人就说不行，没有客观数据说服，不透明，无法实现服人。） 给希望加入该企业的小伙伴的建议： 1、好好背专业书，特别是涉及自己工作经历相关的专业理论和概念，不是复读机可能过不了； 2、好好讨好面试官，重要的不是展现自己的能力，讨好他才有机会进入下一轮或者入职； 3、做好无法了解考核细节，绩效评价细节以及朝令夕改的准备。

第一次是人事部职员面试；第二次是简单介绍服装品牌然后自己选好品牌后，由品牌经理再次面试；第三次是统一培训，就是在一起上课了解公司企业文化，发展历程，所经营的品牌等等。再然后去店铺实习三天通过后就正式上岗。过程很繁琐啊，前后大概一个星期才正式入职。

一开始到公司进行前台台帐登记。然后进行简历表填写，完了就等着。 大概等了15分钟左右，来了一个专员，简单的和你做个介绍。然后就开始面试，自我介绍开始1分钟，然后就开始了解工作经历。一系列的问题。最后就说这个工作需要下基层进行学习。需要3个月的时间，然后在回来到这个岗位。去基层我能理解，但是去三个月这个我就很怀疑了。是否是自己招不到一线人员用的缓兵计。 最后我以考虑下为由。结束了面试。