金科服务面试经验

进去后里面只有一位面试官，一台电脑，10个人依次坐好介绍自己，电脑开始放讨论的问题，从第一个人开始回答，全部人表达完观点后再一起讨论，推选出一个人总结发言。感觉就是要多发言，让面试官注意到你的存在。

三试，第一轮人事工作人员面试，第二轮运营部经理面试，第三轮门店副经理面试。运营专员，实习期三个月3000，扣除五险一金到手工资2100-2300。月休四天到五天，需要经验丰富能直接上手的，精通CAD，吃苦耐劳，愿意经常免费加班。不符合心目中的要求，没去。

先人力和直管领导面试，接着分管领导面试，最后为总经理面试。面试过程相当简单，人力基本不会问到什么问题，一般都是直管领导问。

新项目白象街，面试分为初试，复试，三试，招聘的专业度还是可以，复试的时候项目负责人开会，等了一小会，福利还可以，就是工资低了点。

融创物业的员工水平真的非常一般，直接因素源于相关负责人的带导方式、工作氛围、管理人员作风，如果你碰到好的面试官，恭喜。差的面试官，呵呵。

怎么说呢，万科物业在招聘上还是下了功夫的，本人群面是最后一组，10个人，总时长30分钟，本人2号 小组Leader, 隔壁1号time keeper, 讨论内容为大项目开展前，内部俩新老员工为小事产生矛盾而动手，公司规定此类事件发生必须开除，你作为项目负责人如何处理。个人觉得问题不难，个人意见也深受组内赞同。但是群面我没过，原因在于最后leader陈述做得糟糕（小组最后只给我留了一分钟陈述）。