长安国际信托股份有限公司面试经验

大约人数：当时分两层面试，目测当时所在的那层有40+个人，所以大约第一轮有七八十人（粗测）面试官级别：入职1-5年的人，associate到vp面试的目的：筛选（题外话：面试是一个双向选择的过程，第一轮公司选择你，第二轮你选择公司）。 面试考察点：来公司就能干活，知识扎实，为人踏实，能为公司带来价值（之前的实习经验和其它经历），显得smart面试具体内容分类：technical偏多（财务、公司理财）+少数behavior（类似职业规划，遇到一个事儿怎么处理） 具体这个比重这个好像是不同面试官习惯不同。当时有个同学说他三个面试官通篇，全是behavior。我分析来看，好像跟专业有关系，不是学金融的就会technical比重比较大。

一面采用的是线上面试的方式，面试形式为单面，主要和HR以及类似分管领导的一起聊聊涉及的内容包括一些以前的学校的和实习的经历，对业务能力的考查不多，主要考察个人的口头表达能力和综合素质总体来讲一面好好准备应该不难

非常nice

公司还是很正规的，能感受到国企的味道，面试分两轮，初面在上海，和部门分管领导、人力聊。终面在西安，和公司党委班子全体成员一起聊，主要是董事长发问，其他领导只问了一两个问题。从面试问的问题能看出来，西部信托还是希望把握机会尽量追赶先进同业，对于西部信托这样的企业，只要把先进同业的经验拿过去复制，应该就能混好几年。 最后没有入职，问了一下，觉得经验方面有些欠缺。从后面入职西部信托的同事情况看，对一线做过业务的比较青睐。

总体来说，还行。面试官问了一下个人的工作实习经历，问了问对于金融市场的看法，时间不是特别长。大概一周后得到录用消息。

之前有没有写过深度报告，介绍一下报告的逻辑，行业前景，行业规模