丝宝集团面试经验

感觉就是走个流程，一共4个人面试，HR提一个问题轮流回答，都是比较常规的问题，自己三个优势和劣势，对供应链的理解，自己压力最大的事情之类的

首先是HR单独面试，感觉有戏会通知你重新参加正式面试，先是笔试，然后由主管和总监HR采用视频远程连线面试，

一面：HR面（10-15分钟） 形式一对一形式。面试问题：常规问题期望薪资工作地点最有成就感的事团队合作经历反问问题自我介绍深挖简历，结合简历询问工作经历岗位认知反问问题也都是常规问题，但会深挖简历

面试通过。公司位置偏远，1小时以上。就是个**公司，忽悠你说是招聘的是品牌经理/策划经理，然后去了假装填表，面试，面试什么都不问，就直接要你做他们产品的微商。开车过去花了两个多小时，往返费用都花了上百元，完全被忽悠，就是个**公司。

1.首先面试的HR还不错，本来说是从基层开始做起，但后来质检插人就结束去了。2质检面试的是一个质检部经理，因为和一开始招的内容不太一样，而且对质检不太了解所以面试过程一般般。3.面试的经理问的问题很奇怪，比如职业目标，为什么来工厂，对旭东内部生产了不了解，你不了解你父母了解不，职业规划是什么呀，这里为什么离职，那里为什么离职呀，那里工资少了，那以后有更好的地方你是不是也会跳槽呀，什么什么的一大堆。然后最后说质检是一个很需要沟通的部门，你不太适合。4.首先呢我只是去应聘生产储备，我只是想找个地方上个班，也觉得旭东是一个有发展潜力的公司，所以值得我用时间积累经验，虽然最后面试的岗位和应聘中的不一样，理解公司都不想招聘没有足够经验的，也理解经理问的无厘头的问题，虽然从事过一段时间的销售工作，质检可能真的很需要沟通能力吧。

问了是不是独生子女，父母做什么工作，性格特点，缺点，兴趣爱好。然后是学习过程中遇到过什么困难，是如何解决困难的，最后的结果是什么。