戴德梁行面试经验

最差面试感受，没有之一。虽然Cushman&Wakefield名义上是一个大型跨国企业，可是中国部，尤其是北京分公司可以说是非常的本土化，本土化到继承了所有国内私企的一切不良风范，PUA从入职前的面试就已经开始了。面试的主管是部门3个团队其中一个的team leader, 全程很少询问了任何业务问题，而是用了整个面试全程来羞辱我个人的履历，诸如“我们有得是海龟的硕士博士挤破了头想进来，我为什么要选你？” 或者问“我们这里工作强度很大，你接受的了吗？” 我试图通过过去有挑战性的工作经历和从不以朝九晚五为工作目标试图向她解释工作强度不会阻挡我来这里求职的意愿，而对方直接说“你说能吃苦就能吃苦啊？你拿什么证明？” 诸如此类的问题数不胜数。我只想说，如果她认为我之前的工作经历和背景没有任何可取之处，完全不符合她的招聘期待，那么可以直接让我走人，没有必要让我留下来继续羞辱我。如果只是为了完成HR的定额，必须要见面走个过场，也没必要通过personal attack的方式，羞辱对方，让candidate主动放弃。另外，后来阴差阳错进了该公司另外一个部门，日常上班会在走廊撞上，这位“优秀”的主管每次碰上都在电话上对人怒吼，不是怼合作方就是怼外卖小哥，或者我们经常看到她的组员趴在茶水间哭。也许她的销售业绩很优秀吧，但为人上并非善类。生活不易，希望她不要再滥用自己的头衔和权利去碾压别人了。

1.自我介绍 2.（非地产专业）对房地产是否有了解，了解到哪些程度 3. 为什么选择地产咨询 4. 对戴德梁行了解吗，简单说一下 5. 介绍岗位后，问是否接受推荐的职位 6. 对薪资有要求吗

面了一次,是一个hr和一个市场部经理面试的,问了很多,因为我没有房地产的经验,然后后来又打电话叫我做一个方案,写完就没有下文.方案花了大半天构思和完成（尽管方案的题目就很不实际其实）,算了,本来就听说广州分行一般.

我也做了十几年了，第一次碰到这么一家公司，主动给我打电话去面试，去了以后我话还没说就装，最后给我直接下定论说我这几年白干了，我当时说你是不是等我先介绍完自己的情况再评价？他说我们看人很准的，我说你看人这么准为啥干地产，不去算命？

作为戴德梁行投资部的一员，日常的工作就是大宗交易的经纪。面试要求你对大宗交易市场有一定的了解，对上海的写字楼，商办物业近些年的交易情况有大致了解，各个地区的租金，有什么典型的楼宇最好能掌握得到。其次会很在意在行业中的人脉关系，毕竟做经纪还是要拿到项目的。

适用实习到转正面试的情况。一共两轮面试，第一轮考察生面试，面试官是项目组长；在实习期满之后会有第二次入职面试，面试官是部门主管和项目组长两场面试主要是以Pre+提问的形式，考察生面试一般是讲之前在学校做过的一些相关策划案，或者面试官提前布置的题目做分析，入职面试是讲实习期做过的项目；重点关注PPT美观性与逻辑；Pre表达的逻辑性；对项目和项目参与方的理解是加分项