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面试了职位:Java - 北京
未通过
Java面试很好,共1轮面试
一共面了两个部门二十多天前上海部门三面结束后,要走了身份证号。上周面了北京的部门,两面。昨天收到hr电话说通过技术面了,是北京的座机号(又看到很多只面了一面的同学也收到hr电话了),所以有点懵,不知道到底过的是哪个部门。。。表达逻辑可以,有潜力
1轮面试:其他
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
10个问题,4条回答
Q:自我介绍问项目项目,做了啥,难点实习,
2 年前 发布
3999
面试了职位:Golang - 北京
感觉靠谱
Golang面试一般,共4轮面试
一面无人驾驶部门的面试官 1.主要还是项目,项目里面很多细节,不是自己的东西千万别瞎写2.简历上写了k-means,面试官问我3.大概持续了1小时多1.依旧是项目介绍,依次介绍,面试官问的很多问题都比较刁钻,首先我的机器学习是跨专业的,但是面试官对我机器人方面的项目很感兴趣,面试完才知道是一个行家,无人驾驶部门以前研究过,对于机器学习的问题面试官一直抠我的细节,我都很认真给他解释2.在面试项目中pca的很多特性都被问到了,为什么需要用,我当时答的并不好,差点以为自己挂了呢3.手撕代码排好序的数组,里面有重复的元素,删除重复元素,只保留其中的一部分4.代码实现中我用了map和unorder map的底层区别,时间复杂度问题面完已经12点半了,1.项目介绍,介绍自己最有成就的两个项目,还是细节。2.面试官想让我手写svm推导,我问她是不是推到SMO算法之前就行了,然后说看样子很懂,那我们就不写了5.问我想做什么方向,我说推荐系统,然后就问了解多少说6.接下来就是聊工作地点,性格,优势,以及将来怎么工作
4轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
7个问题,0条回答
Q:聚类有哪些具体的应用,聚类还有哪些高级的方法,各方法分别在什么情况下使用
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 北京
感觉靠谱
百度产品经理面试流程
1. 简历投递经历, 小路在7月9日向百度投了简历,过了一周,接到百度校招HR电话,被通知简历通过了审核,并约定了群面时间。第二天,收到邮件,进一步确认群面时间。 2. 群面基本事项 群面采用线上视频面试的形式,用的是百度公司推出的办公软件--如流。 群面时,要求面试者提前10分钟进入会议,更改备注姓名,并调试摄像头、麦克风等设备。会议群组里一共有12个人,包含了一个主持人,两三个面试官,剩下的是参与群面的同学(当时太着急了,具体几个人参加群面没有数清楚)。 群面开始后,由主持人讲解群面规则,主要介绍了时间安排,然后就直接给题目开始了(没有成员自我介绍的环节,群面后没有面试官提问的环节)。 3. 群面题目细节 题目:随着互联网的发展,用户的需求被细分到各个领域。每个细分领域逐渐产生1-3个领军产品,占有大量市场份额。作为后来者如果想要进入该领域,则需要在各方面都投入大量成本。清在电商、短视频、招聘三个领域任选一个进行讨论。 讨论:作为后来者,如何通过产品途径,在成本可控的情况下打入市场,并在用户规模和/或商业模式方面超越对手? 要求: 1. 每组45分钟时间,计时开始后不允许问面试官问题。 2. 计时时间内:(45分钟) a) 讨论题目(40分钟) b) 向面试官汇报讨论结果(5分钟) 4. 题目解析 鉴于当时我们小组的产出结果很糟糕,小路也被pass掉了,请大家酌情参考小路对题目的解析思路。若少侠有批判性的意见,希望少侠不吝赐教,给小路留言、指点迷津。 ①电商、短视频、招聘三个领域没有对错之分,每个领域都有相应的用户痛点。小路认为,可挑选自己熟悉的来说,专注于阐述用户需求,即可作为选择理由。我们小组选择了“招聘”。(当时,有同学选择招聘,我推荐电商,并暗示队友如果不了解“招聘”,最好不要选择。后来大家的讨论结果是选择“招聘”,但是似乎没有人真正了解它,未给出有价值的观点输出。) ②对于“如何通过产品途径,在成本可控的情况下打入市场”,小路的理解,就是要设计一款产品,用该产品的功能亮点,打入相应赛道。我们小组选择面向求职者设计一款产品。 ③找到一份满意的工作,关系着在能否在社会中独立生存,是每一个求职者的痛点。在求职过程中,会衍生出一系列需求,比如:准备求职时,会需要技能培训;正在求职时,会希望方便获取企业岗位信息、完成简历投递;求职成功后,会希望得到职场进阶攻略。(我们小组认为求职者对招聘产品的使用是阶段性的,可通过扩大产品功能范围,增加用户黏性,让我们的招聘产品成为用户长期使用的产品,并由此在“用户规模”方面超越竞品。)我们将产品定位为覆盖用户整个职业生涯的求职产品,针对用户不同的求职阶段,都有相应的功能匹配。 在求职准备阶段,我们主打模拟面试间功能,求职者可进入面试间,体验面试过程。 在求职阶段,我们主打AI智能简历功能,用户将自己的基本信息、经历,输入到智能简历模板后,AI智能简历会自动识别相应的岗位描述,并根据用户所键入信息,将其整理为最匹配投递岗位要求的简历。 对于在职用户,可将其职业生涯规划输入到产品中,我们的产品会根据其不同人生阶段的职业计划,向其推送适合的企业或职位,辅助用户完成人生目标。 (在讨论过程中,我过分沉迷于产品功能的构建,对项目背景和用户需求的考虑不够。所以当记录同学不能进行结果汇报时,我没能勇敢站出来做一个reporter。建议大家在群面过程中,一定要想清楚结果汇报的思维逻辑,准备好提纲。用该提纲把控小组讨论进度,并保证自己思维方向的正确性。)
3轮面试:电话面试、群面/无领导小组、视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
这就是大厂 百度Java面经
1. 自我介绍加项目介绍2. 简历上看到你做过项目组长,你在做组长之后做了那些工作。学到了那些东西。3. 有看过HashMap源码吗?4. JDK1.7中HashMap的put()方法全过程。5. JDK1.8有那些变化。6. JDK1.7当中HashMap中线程不安全问题有那些?原因分别是什么?7. JDK1.8之后如何链地址法,链表长度是多少的时候会转换成红黑树。8. 节点个数是多少的时候,红黑树会退回链表。9. 为什么会选择8作为链表转红黑树的阈值。10. HashMap与HashTable有什么区别?11. 有没有了解过ConcurrentHashMap?12. JDK1.8之后ConcurrentHashMap如何保证线程安全性?(CAS+synchronized),这里还顺便问了synchronized和可重入锁的区别。13. 与JDK1.7相比有那些优化?14. 说到synchronized,说些synchronized加载static关键字前和普通方法前的区别?15. 看你熟悉单例,说下单例懒汉式和饿汉式的区别?(手写)16. 懒汉式下如何保证线程安全?17. 创建线程安全的单例有那些实现方法?18. 说一下JVM的内存模型?(每一个模块都说)19. 熟不熟悉垃圾回收算法?20. 如何判定一个对象是否应该回收。21. 除了垃圾回收,还有那些工作会造成CPU负载过高(其实这里给出的是一个场景,就是让描述一下除了垃圾回收之外,还有那些工作会让线上CPU占用到百分之90-100,并且给出排查过程。)。22. 说一下CMS垃圾回收器和G1收集器的特点,和收集过程。23. String a = “abc”;和String b = new String(“abc”);是不是一样的?为什么?他们对应的内存空间分别是什么?24. 说一下JVM创建对象的过程。25. 说一下byte a = 127; byte b = 127; a+=b和a = a+b的区别分别会出现什么问题。26. 是否熟悉mysql?说一下mysql的隔离级别和对应的问题。27. 什么是MVCC,主要是为了做什么?28. 我们的数据库当中如何做的优化?举案例。29. 说一下mybaits和hibernate的区别,为什么用hibiernate。30. Hibernate状态的转换关系。31. 说一下Spring的IOC和AOP在项目里是怎么用的。32. AOP的两种实现方式,并且说一下哪一个效率更高一些,为什么。33. 说一些Spring的事务传播机制。34. 有哪些问题可以问?
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
1055
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
Java面试很好,共1轮面试
HR在周五下午打电话问下周三有没有时间,约的下午五点开始面试。提前准备了自我介绍PPT,视频面试,PPT内容是自我介绍(主要是教育背景),硕士课题介绍,本科毕业设计介绍两页,最后是本科参与的机械创新比赛一页。讲完之后,面试官让我从第一页开始,他看着PPT随意提问PPT里讲到的内容,硕士课题是柔性机械爪,和岗位关系不大,我想重点介绍本科毕设,因为是正儿八经的结构设计,一页一页聊,最后提问,写下来答案拍给他。一面之后半小时左右就接到HR电话约二面,二面是第二天上午九点半,面试官是结构的主管,一面面试官是结构的组长。二面也是一样的讲PPT,但是讲完了没有问项目细节,开始聊耳机产品和个人性格、科研的经历等。还在等三面写出来的问题有三个,
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:内部推荐
3个问题,2条回答
Q:一面的问题是关于项目PPT里的各种细节,会不会建模、模具、懂不懂材料知识。
2 年前 发布
看准98259
面试了职位:Android - 北京
感觉靠谱
Android面试很好,共1轮面试
在boss上中午投的,下午面试官就打电话约面试,可能由于公司招聘部这个岗位马上就停止招聘了(果不其然,晚上再看就已经是停止招聘的状态了)第二位面试官问的我就是简历上的一些东西 
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
19个问题,10条回答
Q:自我介绍
2 年前 发布
6649
面试了职位:商务专员 - 北京
确定通过
【商务专员】面经分享
2 年前 发布
陈雅雯
面试了职位:产品经理 - 北京
未通过
产品经理面试一般,共3轮面试
2022-05-08 发布
9736
面试了职位:董事会秘书 - 北京
感觉没戏
【董事会秘书】面经分享
2 年前 发布
5026
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
Java面试很好,共3轮面试
2 年前 发布
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一面 主要了解下个人信息以及自身的优势有哪些,HR会大致介绍工作内容的性质。面试过程比较轻松,不会有尴尬不自在的时候。第二轮面试主要就是问你对这个行业的了解程度,有什么自己的见解吗,自己能否接受该工作的性质,遇到工作内容方面的具体问题自己具体会怎么应对等
4轮面试:视频面试、HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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1轮面试:视频面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
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4轮面试:视频面试、部门主管面试、协作同事面试、总监/老板面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
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刚开始和这家公司hr在线上聊的挺好的,后来给我发来了面试邀约,我当时对这家公司也在网上做过一些了解,还挺感兴趣的所以准备的也是非常充分,信心满满的去了。去了之后应该是hr部门的招聘专员面的我,聊的特别好,基本上公司这个岗位要求的岗位内容都是我从业多年手拿把掐的工作内容,觉得也是没问题。走之前还特意确认过复试时间和复试我的人员,都说的好好的,我就回去抱着挺高期望的等着。结果一个星期又一个星期我问了很多次复试什么时候能定下来,就是不回你,呵呵。如果觉得不合适当时你们面试的人说话当“泄气”呢??瞎承诺什么?而且觉得不合适是不是在我询问过那么多次之后,起码有个面试结果的告知。我大老远开车跑过去,浪费我油费不说,出了这家公司车胎还被扎了,现在想来真是晦气!让人反胃的一家公司,做人没点最起码的尊重和礼貌,没能入职很庆幸!!!
3轮面试:群面/无领导小组、HR面试、填信息表
面试感受:不好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-21 发布
匿名用户
面试了职位:运营 - 北京
感觉没戏
面试:北京助火网络科技有限公司运营面试一般,共2轮面试
线上和主管面的,主管的专业水平还行面试感受也还行,起码感觉是比较靠谱的,可能双方都不太合适所以没有后续,建议符合岗位需求的小伙伴都可以试一下。
2轮面试:部门主管面试、视频面试
面试感受:一般
面试难度:困难
面试来源:BOSS直聘
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感觉靠谱
面试:字节跳动面试:渠道销售。总体来说体验还行,有一定难度,应该是通过了。
主要是得了解对方公司是在做什么。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
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未通过
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