华为上海研究所面试经验

面试一共4轮确实有点多，但是一面和二面能过的话后面就差不多了。一面和二面主要是技术面，切记自己不懂的不要往简历上写。问的很细但是比较基础，比如DCDC电源同步、非同步的区别（此处好像还让画过拓扑），以太网phy和switch主要型号和厂家，以及民用和车载的区别等等。整体上面试问题不难，别在简历上吹X就行。 二面通过后有上机笔试，这个顺序好像颠倒了，正常情况笔试在最前边。笔试内容也不是很难，分单选和不定项两种题型，具体内容也是以基础知识居多（模电，数电等），此外有少部分自动驾驶行业特有的题目如车载雷达、摄像头等相关的题目。 笔试通过后会有HR面试和领导面试，这两个环节我觉得不会刷人，主要考察求职的诚意和动机，顺便稍微了解一下家庭情况。中间有个性格测试忘了是什么时候做的，特点就是好多题目会把选项打乱重复出现。so，真实作答是最好的，除非你能保证你每次违心选择的都能保持一致。就这些，祝大家好运。战胜疫情，找到满意的工作～

面试通过。面试官nice，看中专业技能，有收获，有笔试。部门海思，一面还可以，跟面试官聊的很愉快，二面只面了半个小时，感觉面试官挺着急的样子，综面被大佬问了一些专业问题，答得不好，其实以为没了，没想到发了offer，挺惊喜的。

春节的时候在家面试的，就是电面。面试官看我的简历用vue比较多，可能他们之后也考虑用Vue吧，就把框架整个所有的相关问题都问了，这个只要从头到尾完整的做了项目就都应该能答上来。对于我的回答，他应该还是比较满意的，尤其是学历上吧，华为也比较看学历是真的。但是后来他又打电话说因为我的工作年限不够四年，只能签外包那种，于是我就放弃了。

本专业机械电子工程的，在大学学过jaca, c++和网络通讯，不算不对口，也不算多对口。是华为无线网络产品线的HR从51上看的简历然后联系的我，然后我不抱希望的投了简历。首先是机试，三道编程题只勉强做对了第二道，本来都觉得没戏了，结果还是通知参加面试。 首先是两次技术面，主要是考察简历里做过的项目和专业知识，第一次侧重对于岗位所需技术的掌握，例如5G等，但我的专业基本没碰过这方面，所以只能老实的说不会。不过由于之前的一个项目做过程序测试，所以对测试这方面还是有点经验的。第二次则侧重于项目经历，面试官真的一边百度一边问我，不过大家都是工科，大概还是能懂的。然后捎带问了一些网络通讯方面的问题（因为我大学学了这门课），比如OSI七层模型（这问题每次面试都问我）。不过这门课知识好多还给老师了，大概只能答对个一半吧。 之后HR说两次面试通过了，让我参加综合面，还给我提了一些综合面的建议。也就是这时候我去看了心声社区，里面真的是负能量满满，看的很不开心。综合面一开始还是项目经历和通信、测试方面的技术问题。之后就是闲聊了，问了学习，人生规划之类的。最后我就问了一些华为文化方面的问题，面试官好像觉得我不认同所以问的（确实有些，比如说对上级绝对服从和同事间竞争大于合作）。所以最后聊得不是很愉快。我现在拿不准情况，佛系求offer吧。

技术面一般共三面。 一面多为未来同事面，二面多为未来组长面，三面多为未来主管或总监面，三面的侧重多有不同。一二面更注重知识深度，三面则更注重知识广度。项目和基础知识面试时，由于技能纷繁复杂，不可能全知全晓，要注重和面试官的沟通，面试官愿意通过引导来考察，但一定反感全程你问我答式的机械面试。首先不要立刻提笔，根据题目难度有几分钟的思考，多方位考虑异常情况、问题陷阱等，让面试官觉得你考虑全面，而不是冒失解题，错漏百出。如果题目碰巧之前准备过，则更需要思考的时间，不然面试官觉得这题目他做过，会降低预期。其次要尽量解决问题，即使没有想到要求时间或空间复杂度的解法，但也要确保通过暴力破解的办法先解决问题，然后再优化，守住基本盘最后是如果时间不足、应试紧张导致源码撰写不完时，用伪代码描述思路，不要让面试官觉得没有想法和思路。

一、二面： 两轮技术面比较相似。上来先介绍自己，然后介绍简历上的项目，会根据所讲的问一些细节问题，技术上的细节务必回答得条理清晰。同时问了一些泛用的问题，例如‘最让你成长的经理是什么？为什么？’。最后是自己有什么需要问面试官的，建议针对所面岗位准备一些问题。