蓝月亮面试经验

本人坐标广州，2019届的毕业生，面BM培训管理管培。感觉本科看学校和专业，研究生看专业。一面为小组面，合作进行题目讨论。大致是，一个教学班出现了各种各样的问题，解决问题的优先级以及解决方法。貌似是半个小时讨论，之后HR会针对过程和你的个人简历进行提问。 二面是两位面试者对一位面试官，是经理级别的。就是个人问题和结构化面试。问一个问题，两个人轮流作答。时常蛮长的，1小时39分钟。问题很全面，从专业 经历，处理问题的能力和想法，对岗位的理解，到家庭和个人规划都有。 三面也就是终面之旅，去BM黄埔总部。上午参观，中午食堂吃饭，下午面试。面试是几位同岗的进入终面的面试者一起，和面试官们。面试官有总监，有HRBP，还有二面的经理。问的问题和二面比较相似，宝洁八大问吧，以这个的为基础衍生。哦对了，终面前还通知查了血型。大概终面后一个月收到offer。

初面:我是在网上投递了校招简历，因为人在成都还很担心面试如果网面可能有些问题不好交流。幸好这次面试是蓝月亮的面试官们来成都线下面试的。初面的时候是群面，都是面试技术岗的，我记得我那一组一共4个人，有申JAVA开发的，也有申数据分析的，我申的是算法工程师。给了一个题目，让大家先看问题，然后讨论出一个解决方案，最后再选一个人出来总结陈述。面试时间前前后后一共2个小时左右，一共两个面试官，一个是HR,一个是技术负责人。所以一开始还是有点小压力的。面试结束后在回学校的路上就收到了面试通过的邮件，通知进行二面。二面:技术面，也是两个面试官(2V1)，主要是之前那位技术负责人面试的。先是做了一套笔试题，考察了相关算法基础。包括正则化，数据分布失衡，BP，CNN,梯度消失，SVM，数据库等原理和实现方法，问得还是挺细的。面试官老师挺nice的，有两个问题一时没反应过来，还会引导你思考，一直在认真听你的回答，提出一些建议。此外还详细问了在校期间做过的一些项目，怎么实现的，是否存在优化的可能性，怎么优化等等。技术面完后就是HR老师问了一些问题，包括个人性格，同学老师对你的评价，个人发展规划等等。二面时间感觉有点长，我一个人就面了将近2个小时40分钟。面试完了后就让我在外面等一下，大概10分钟吧就给我打电话通知我面试通过了，给我安排当天下午的总监面。不得不说这效率还是挺高的。三面(总监面，我的终面):终面的时候是1v1，IT部门的总监面试的，面试官挺和蔼的，像拉家常一样问我一些基础问题，比如个人兴趣爱好，对这份工作怎么看，人生规划啊等等，然后就是对着简历问了一些感兴趣的问题，整个过程20分钟左右，氛围还是挺好的。之前接到二面通过电话的时候还有点紧张，不知道这边总监面会问些什么，考察啥内容，像个苍蝇一样到处查面经也没查到蓝月亮算法岗的相关面试内容。现在已经拿到offer谈了薪资，所以上来分享一下自己的经验，希望能为今后的朋友们做一些参考吧。另外想问问看准的各位大佬和前辈们，蓝月亮的IT和科技中心这边，工作环境氛围怎么样啊，成长性大吗，谢谢大家也给我分享一下！

一面9.23 无领导小组面，比较独特的是没有自我介绍环节，后面hr也强调不要透露自己的学校，可能有他们的考量吧。题目是比较常规的营销类题目，定价较高的新品上市怎么在不影响老品的前提下扩充销路和销量。9人一组，组员都不算aggressive，因为我是第一次参加群面所以没有抢角色，只是提出了自己的见解贡献主意。26日通知复试。9.26通知初试通过并邀请参加9.27的二面。2v1，两位都是 hr ，比较常规的结构化面试，简历挖的很细，会具体到某句话表达的效果是如何实现的，对面的两位 hr 都很温柔+尊重人，反问环节也很耐心的回答了我的问题（讲解了将近十分钟，真的很真诚，销售运营会轮岗到基层的情况也如实告知了，具体的晋升渠道也介绍的很详细）。9.29晚通知二面通过（真的很晚，没想到 hr 都那么卷）。蓝月亮虽然风评不算太好，但是这次面试体验基本上是秋招最好的一次面试体验了，总体就是感觉 hr 非常尊重人。

面的市场营销，总共三轮面试。 一面是宣讲会结束后直接递上简历，就开始面试，面试官是同龄的部门同事，比较亲切，主要考察性格以及对这份工作的想法，怎么理解这个岗位、自我评价一下之类的问题，大概十分钟，当天晚上给第二天的二面。二面是无领导小组的群面，十个人，四个面试官坐在旁边记录，第一次群面没啥经验，当成剧本杀的模式，气氛也不是很激烈，有人率先主导流程，提出来计时和记录，这点应该会给面试官印象分，其实群面大家能想到的都差不多，轮到我的时候我提出了一个新的观点并被后面人认可，我感觉群面要多说话并且要有逻辑，之后短信通知我进入终面。三面之结构化面试，三个面试官，一个应该是公司老总直接提问，另外两个在旁边记录补充提问，这轮面试我没过，感觉是因为我心态太放松了，完全当成聊天了，虽然面试官强调就是聊天，但这话不能全当真，面试官会纠着小细节频频发问，比如他会说我的人生好像很顺利，如果让我重新选择，我会回到哪个时间点重新选择之类的问题。虽然没过，但是收获颇多，知道了面试的流程，以后的每轮面试都要认真准备，不可大意。

我笔试过后大概一星期收到了面试邀请邮件，在线上选定面试日期和时间。我这一组9个人，包括产品策划岗和平面设计岗。先进行一轮自我介绍，时间不限。果然产品岗很卷，传说中的人均985海外硕加三段大厂实习根本不夸张，我也光荣成为了全场学历和经历最差的应聘者hhhhhh，索性不再争夺计时者记录者等角色，一边划水一边学习各位大佬的发言和思路。无领导小组题目是观看一幅图片（灯泡形状，中间被分成彩色的几部分），要求设计一种产品，可以赋予其外形、功能，并给出营销方案及分工，最后选出一位代表进行总结。观看素材限时1分钟，个人思考1分钟，小组讨论25分钟，总结3分钟。面试官单独询问总结发言的同学（也是记录者）：对哪两位同学印象最深？单独询问平面设计岗的同学：针对这次的产品，在平面设计上有什么想法？面试官问所有同学：在我们的营销方案中用了什么营销理论？不需要每人都回答，只有几位同学主动发言。

一开始我面的是A岗位，先是电话面试，招聘跟我反复确认是否还会提升学历，最后说等面试官安排面试时间再通知。（这句话是忽悠人的，如果后期不过，当然不会有安排或者有通知。） 之后杳无音讯，突然有一天通知A岗位已招到了，发了JD让我去面试B岗位，先是电话面试，接着安排我去现场面试。面试并没有准时开始，让我去一个会议室等。等了好久终于来了两个面试官，都带了电脑，一边工作一边面试。面试不到10分钟，男面试官就很不客气跟我说我不适合他们岗位（高级），要找的是很专业的人才，还说我勉强只能算个初级。但还是让我在那面了40分钟，整个过程反复强调我不适合。 不是很懂，JD写了12345678项工作内容，去到跟我聊了40分钟，基本没有涉及到这8项工作内容。建议招聘人员要跟部门确认一下他们的人员需求，更新下JD。不然真的是浪费了彼此的时间，我光坐车来回都4个小时了。同时请先进行面试培训，两个面试官问的问题压根就不在同一个频道上，而且一边工作一边面试真的很不尊重候选人。最后希望招聘人员能够相互理解和尊重，不管过与不过，都能通知一下所有的面试人员。