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匿名用户
面试了职位:产品经理 - 北京
确定通过
规划设计经理面试经验
第一轮,HR面试,问一些常规问题,为何来我们公司,自己的履历介绍,自己的优缺点等等。一般人应该没问题。第二轮,区域公司总经理面试。更注重表达能力和思维能力,因为区域总非专业人士,不会问特别细节的问题。区域总根据履历中的亮点,要求把项目从头到尾全部的介绍下,主要看下工作和表达能力。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
1
🈚️
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉靠谱
面试:测试工程师。总体来说体验还行,面试难度不大,期待有个好结果。
第一轮技术面,第二轮综合面。大概半个小时,回复较快。
1轮面试:填信息表
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2023-09-14 发布
楼道图书催收员
面试了职位:法务专员/助理 - 北京
确定通过
面试:法务专员/助理。有了很好的初印象,整体难度中等,确认通过。
一般情况下面试是3轮。一面是人力和部门主管面,法务岗位是区域的法务总面试。一般二轮面试板块人力总面试。‘嘴后一轮是区域’总负责人面试。只有一面会问专业问题,二面和三面主要都是问个人情况。
5轮面试:视频面试、部门主管面试、电话面试、总监/老板面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2023-10-26 发布
匿名用户
面试了职位:开发策略 - 北京
确定通过
逻辑第一,学历要好,沟通顺畅
首先,我面试通过了,并且有在公司工作3年。下午去的,等了一两个小时,领导开完会才过来面试。面试官是将来的部门经理,气质比较儒雅随和,面试什么的都较为随和。面试问题主要以简历为主。岗位十分讲求逻辑,所以面试回答问题一定要条理清晰有理有据。这是第一位的考察素质。以后想到什么再来补充吧。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
3
匿名用户
面试了职位:常青藤 - 北京
感觉靠谱
华夏幸福三次面试经过
网申之后,测评,通过后短信通知面试地点,群面是在线下,一个酒店,人很多。十人一组,一个面试官,五分钟读题,然后讨论,总结,总共40分钟,面试官不给任何提示。(题目不太记得了,常规无领导题目)。然后过了一周左右给的二面通知,hr面试,十分钟左右,就是根据简历上问一些问题,个人情况等,氛围比较轻松,之后我问了hr一个问题,并且犹豫之下问了hr什么时候能给结果,可能聊的比较轻松吧,hr说我现在就能告诉你,面试通过。两天后通知终面,区域副总面的,也是先自我介绍,问了工作地点接受嘛,然后对工作岗位的了解,专业问题也没咋问。现在等待通知中,说之后hr会联系我。本人情况985经济学硕士。面试经过分享给大家,攒人品,希望大家秋招顺利。
2轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:项目策划主管 - 北京
确定通过
孔雀城面试,策划主管,面试较容易。
面试首先需了解对方的职位需求,针对职位准备应答。我当时工作经验一年,代理公司世联经验,做过恒大首开、市内标杆项目策划执行工作,执行力较强。刚好当时为孔雀城初入武汉,仅需要耐心执行力强的人做执行工作。所以面试没什么难度就面上了。人力简单沟通后,部门负责人直接聊,主要问了工作经验和大学所学专业,并没问什么专业性问题。总的来说,眼缘也挺重要。 孔雀城是一个快周转公司,以业绩为导向,员工需抗压,能接受高强度工作及随时加班停休的准备。因此孔雀城的营销也喜欢招碧桂园 、万达这些快周转企业人员。因近年来孔雀城营销开始喜欢玩花样,慢慢也开始追求策划创新思维和追热点能力。注:如果想好希望进孔雀城,需做好在郊区工作的准备,公司性质决定,它拿地只会拿华夏跟政府签署3p协议范围内的地块,多为偏远郊区,主打都市圈运营。营销注重投资属性打造,注重价值梳理。
1轮面试:HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
1
看准69162
面试了职位:旅游策划师 - 北京
感觉靠谱
面试:旅游策划师。总体来说体验还行,难度适中,希望能通过。
2022-12-24 发布
1060
面试了职位:地产项目管理 - 北京
确定通过
【地产项目管理】面经分享
2 年前 发布
芙蓉舍毕业证招投标总监
面试了职位:管理培训生 - 北京
未通过
面试:管理培训生。总体面试感觉不错,难度尚可,结果被pass掉了。
2023-04-10 发布
ywbh20
面试了职位:法务专员/助理 - 北京
感觉靠谱
面试:法务专员/助理。面试体验良好,整体难度中等,期待有个好结果。
2023-06-23 发布
公司对比
华夏幸福基业股份有限公司

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未通过
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3轮面试:笔试、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:校园招聘
2023-12-21 发布
路路路路
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暂无结果
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分享下初面的经验吧,社招视频面试,四对一,但是主要是一位财务负责人面试。行为面试+英语面试+专业面试(题不难,但是忘了,可以多看看三张报表和固定资产相关的),最后要对面试做个总结。建议多准备吧。
1轮面试:视频面试
面试感受:一般
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面试来源:社会招聘
2023-11-16 发布
jdqx
面试了职位:会计 - 北京
确定通过
面试:中国建材检验认证集团有限公司面试:会计。很棒的一次面试体验,难度会一直叠加,确认通过。
不错
1轮面试:电话面试
面试感受:很好
面试难度:困难
面试来源:社会招聘
2023-11-30 发布
高山投影仪数据分析师
面试了职位:人力资源专员/助理 - 北京
确定通过
面试:北京市第五建筑工程有限公司面试:人力资源专员/助理。感觉一般没有很刁难,难度是有的,确认通过。
问的很简单
2轮面试:笔试、视频面试
面试感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:内部推荐
2023-11-30 发布
天上CPU机器学习
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暂无结果
面试:北京裕隆依诺经贸有限公司财务总监/VP面试不好,共2轮面试
1、 第一次过来的时候,人事专员聊了两分钟,简单说了一下公司的工作时间。早上八点半到下午五点半,一个月休六天,这六天可以是工作日,也可以是周六日,看自己的情况。因为周六日经常要到门店支援活动,所以就是调休,满足六天就可以了。2、 过了一会儿,人事负责人又过来聊了五分钟,作为人事负责人,也没有说出太多有价值的信息。 简单告知了一下,原来财务部和结算部在一起, 两个部门分开了,新增一位财务总监。问我工资在15-18能不能接受,我说接受不了,而且也不是你们招聘网站上的薪资范围。如果聊的契合,我最低可以接受22,但也不是一定会接受。3、我的财务专业度,作为人事可能了解不深入,但我的表达能力、思维逻辑、整个人的气质气场,这位人事负责人都没有具体和我聊。哪怕在我拒绝了15-18的情况,她依然往下推进我的面试,把一切决定权交给老板。4、 当天两位人事和我聊的时间不超过十分钟, 说总经理正好在,让我等会。结果等了一个多小时,也还没找我,人事也不过来跟我同步时间,就这样干等。我去跟人事说我要先走了,这才告诉我说老板在和客户谈合作,十分钟前说再有差不多二十分钟就够了。什么都不来同步,就这样晾着我。我还是先走了,跟人事说后面继续推进再联系我吧。5、 隔了两天人事通知我来,来了之后竟然不是总经理面了,而是总助。这个总助给我的感受非常非常非常不好。6、 一开始见到我以为他是老板,心想这老板的气质也太接地气了。后来聊着聊着,我又以为他是在任的财务总监,可能要离职了。最后才知道他是总助。7、这位总助上来就表现他自己,一直在说他以前兼任公司财务总监时,自己为公司做了多少成就,自己有多牛。又说他来这个公司之前是干审计的、在哪个事务所,说“你经历这些公司我都去审计过”。说什么在他之前的财务总监半年都搞不定的事情,他十二天就搞定了,而且没有任何人说个不字。8、各种否定我,说我没有他们这个行业工作经验。就是个零售商贸企业,我都干了十几年了,还需要什么你们这个行业特定经验吗?这个公司是卖瓷砖的,要是想要行业一致的候选人,就跟人事说好了只要干过卖瓷砖的候选人,别的都不要。总助你以前不还是干审计的吗,也和卖瓷砖行业不符合啊。9、我应聘的是财务总监,在这个总助嘴里成财务经理了。还说虽然他是总助,但是公司所有部门他都管。10、 他还问我为什么选择来这个公司面试?我说因为我在找工作,而你们又恰好邀请我来面试。能问出来这种问题我也是服了。11、我曾尝试把话茬接过来介绍一下我的工作经历和做事风格,但是人家就直接表现出听不进去。但是一让他说话,立马他就来精神了。后面我都想站起来走人了,但还是尊重对方吧,我就不想说话了。你爱炫技爱表现自己,那你继续说吧。12、最后我还是反问他,问他这么优秀,为什么不直接做财务总监,而是要在总助的岗位上?以及既然他这么优秀,当初肯定也收到了很多of,为什么会选择这家公司,请问这家公司是有什么核心亮点吗?他都面红耳赤答不上来。而且也知道了他入职不过才半年。13、整个面试结束后,候选人啥情况他是一点没聊,净在那忙着表现自己了。
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