深圳玮言服饰面试经验

hr和部门经理两轮面试，hr谈公司整体环境 工时休假薪酬体系等，部门经理谈具体工作内容和相关能力。 要求对个人发展方向要有清晰的规划，与上司气场风格相投也比较重要。面试流程效率还不错

首先是人事打电话给我的，说我的工作经历很符合他们的一个岗位，要我去面试，去了那里，前台小姐姐让我填了一张表格，就在那里等，等了一个多小时才过来面试，看了一下我的简历，就说我不适合他们这个岗位，搞什么，不适合干嘛邀请我来面试，真是浪费我的时间！

和人力经理和老板分别面谈。整体氛围比较轻松。问了很多关于组织发展及人才发展的问题。公司近期在开展相关项目，所以比较关注，也希望招聘来的人具备这些综合能力。

简单记录下面试过程电话沟通现场面试，主管面谈做测试测试通过，聊薪资，入职。

设计部面试先发作品，而后再笔试，还要复试见领导等等，最后还要做背景调查，前期搞得非常严格。

反正就是一家坑人的公司吧，宣讲两小时，经过第一轮群面，淘汰了形象不好的人（就是一个形式，留下长得好看的）。又等了1个小时，第二轮群面要我们求湘潭一天吃粉的总量，我回答:是调查人均吃粉概率乘以吃粉量乘以总人数，换谁来都是像我那样答。他漏洞百出，他说考逻辑，我不知道这么简单的题目有什么好考的。 我第一次参加宣讲会和群面，不知道是怎么样的，不过这也太随意了吧，感觉他们就是在找口才好和形象好的，忽悠过去做导购卖衣服，广撒网，他ppt重点推荐的一个优秀员工就是做销售的，一直说肤白貌美大长腿。面试啥的都是形式，重要的是选人来的，就算我和同学去应聘软件开发，有些女的去应聘财务，有些去应聘设计，他们最后也会忽悠去做导购，卖衣服。不然怎么可能一点专业知识都不考。公司创始人讲道德，企业文化就有诚信这一项，真是讽刺。