中国远大集团面试经验

首先是一对一面试，两位老总过来一顿说，介绍公司与部门，直接干蒙。然后问职业规划一连串的问题，没有说薪资待遇。

感觉很一般，办公场地老旧，多年未更新过的样子。面试官看似专业，实际很多先入为主的想法，筛选简历的人应该和面试的人不是同一人，且信息不平衡。

一共有人事、人事经理、部门领导三轮面试；面试难度一般，对行政有英文要求，对英文的测试主要是自我介绍。

我是在6月17日接到电话，对方说是在前程无忧找到我的简历。我说我在职，是否可以具体说一下工作内容再面试，不要耽误大家时间。对方说文件类的工作，就要我第二天去面试。也没有具体告知工作的范围，薪酬范围。问对方说当面告知。我请假6月18日来面试，全程对方对我的以往工作内容毫不感兴趣，一定要纠结我过去工作的时间节点。几几年几月在哪里上学，工作，说他们要核实。 学位可以有原版学位证书证明，甚至可以打电话给学校，之前工作时间和内容可以和我老板查证，为什么要当时耽误大家时间现场拷问，纠结于几年几月几号？更令人匪夷所思的是，相反，对于工作内容倒是丝毫不感兴趣，我有6段工作经历，就问了一段就不问了。让我感到相当诧异。深刻怀疑他就是为了找人来面试，充当业绩，打发时间混日子。如果对于我个人比较感兴趣，应该问和职位相关的经历，甚至考核英语能力，但是这几点一点也没问。面试10分钟就让我走了。让我觉得他让我来却跟这个职位丝毫不匹配。 最后解释该职位的工作内容，根本无需工作十年的人来做，应届毕业生也可以。让我耽误半天时间来公司面试，却一点也感不到诚意！我深刻质疑对方的业务能力，感觉他筛选简历是为了充数，并没有有效的选拔人才。建议有关部门核实该员工的业务能力。不要耽误员工宝贵的上班时间！有工作的面试者要谨慎考虑，因为很多人力资源让你来就是给他们业绩充数，根本没有利用你的意思。社招更是如此，你请假损失钱财，还被人问一些无关紧要的问题真的让人无法接受！

保持得体的着装、言行，平实、灵活、自信的回答。

面试大概分了三轮。 第一轮是群面，分小组，模拟演练。一般情商稍微高点的基本没问题。很多奇葩这一轮会被刷下来。 第二轮是相关业务单元面，问问接不接受轮岗，愿不愿意到外地等等。 第三轮基本上最后的陈述，不会有太大意外。