金仕达面试经验

m面试技术不强 ，但是工资比较低，看重态度

他们经理面的试，先填关于个人信息和工作有关技能的两个表单，然后面试时会根据你表单和简历简单判断你的个人情况，然后与应聘岗位比较进行讨论分析，由于我工作经验不足不能满足岗位需求，建议先从安装调试做起，后面会有相关资料还是培训，可以在认为技能充足时申请转岗。听其他hr的意思技术大都是安装调试做起。工作方面，施工单位在偏远地区完成项目，完成后安排休假，怀疑工作强度是否能支撑转岗。

面试官都很友善，问的问题也很简单。1.对新媒体的看法2.运营经验第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

因为你没有足够多的项目经验，只给开3000，不管你是本科还是硕士，都只有这个价，听他们那口气还要实习半年以上，并且是必须在毕业之前到他们那里去实习至少3个月，入职后还要实习半年及以上，全程3000块钱，不提供住宿

看重技术，面试不拖泥带水。自己本身技术不行，面试体验良好

因为是校招，学校先到学校进行了宣讲会，投简历，然后初步筛选，到学校进行初面。初面就人力资源主管负责，问一些常规的问题，未来发展规划啊，很简单。终面就是到天健参加，由人力资源老总负责，问的也都是一些常规问题，很容易。