比亚迪(BYD)面试经验

一面 电话面试，问的问题很简单，先自我介绍，然后问学习成绩，学的最好的科目，为什么选择来比亚迪，然后介绍了一下岗位和工作内容，问我能接受这些工作吗？后面的有些记不清了，总之很简单。现场面试，学校报告厅。一面通过后，二面问了一下项目、性格特点这些，总之都是些很常规的问题。总体感受：很简单，感觉主要看学历，目前985本硕，先拿这个保底了。

日语测试:自我介绍，简历深挖，日语面试常见问题。现场口译，中译日，3-6句包含领导发言稿、展厅讲解文案等。e.g.“技术为王，创新为本”是比亚迪的发展理念。只有掌握了核心技术，才能够才和同行的竞争中脱颖而出。现在大家看到的是比亚迪自主开发的电动车专用平台，e平台...比亚迪坚持以技术为核心，目前已获得专利3万x千项，专利授权2万x千项....以上，口译题。个人在前面都还比较顺利，但是因为没有准备中译日，而且部分用语很不熟悉。一整个很慌的状态...中文都记不住了，直接gg

首先是他们主管吧，电话联系我说在智联见我简历，然后加了微信，微信聊了一会，问有没有带过团队我说没有，又聊了一些关于设备的，然后就说可以来公司面试聊聊，然后我就不远万里的去了，**的是21号厂房明明可以预约从二号门进，他非要我预约四号门，没人带，然后自己进去走了半小时这样才到，然后到五楼等，他们主管不知道干嘛去了等了好一会，先来一个人问我你是来面试的我说是，我估计他是没资格面试的不像工程师，叫我自我介绍，然后就问了个问题说这个电阻上面的丝印怎么读，然后我说忘记了毕竟几年没用了，他来一句这个不知道读怎么测丝印，哈哈一头雾水，然后又问你要保养吗，我说不保要做校准，他来一句是不是做grr；我说不是啊我们安排一个季度做一次校准，估计不知道校准是啥玩意哈哈，然后又问你会做msa吗，我说会啊，他又问了很多遍会吗，这时候他主管来了，这个家伙问一个更**的，问到回流炉突然断电你应该做些什么，我说有ups炉子里面的板排出报废毕竟是车载，前面停止生产，对炉子进行故障排查，他又来一句能说得详细一点吗，哈哈😃，他主管看了他眼他尴尬的出去了；到这我就知道了这家伙绝对是想做这个位置，但是他又上不了位，所以就来找面试者，为何那么想呢因为他们文员来领我的时候和那个前台说了句又来一个哈哈；这回到他主管问了说芯片上的丝印怎么测，我说找固定字符，一般厂家固定，然后他说怎么找固定，我说忘记了一直没有用，然后他说不会怎么测错料他说也没错，但是公司不同这个防呆能力不同啊我说我公司不测错料，然后他说那aoi还有啥用，我心想原因之前公司上料防呆系统很强用了很多年没有出现过问题，其实aoi能不测的就不测，测多误报多，只要前面防住了，还有印刷spi搞得好，回流炉搞得好问题少得多了；现在还是流行窝里斗，反正aoi测不出来就是aoi问题，哈哈；还是看领导决策，很多人走不出这个观念了。然后他又问啥问题了不记得说他们公司都是细化工作一个人看一条线aoi,然后我说我公司是实行一人多机模式，他来一句那是小公司才用的，哈哈笑死我了，还说三点昭和没用还有公用库没用这是未来的发展趋势，落后就落后坐井观天。最后他问的一个问题也是你有带过团队吗，我说没有，他说没有那就没办法，当时我就想彪了，还没来面试就问过了我都说没有，不合适还就我来，还说了一句我看惠州要不要。总之叫去面这个大伙慎重。勾心斗角明显

销售岗位，没通过可惜了，大公司就是好，面试安排的合理，上午一面和二面，不耽误时间

一面业务面试，简单的自我介绍，会问到关于与研发沟通的相关问题，问了项目的经历，主要针对简历里面的一些内容进行的提问题，大概面了40分钟左右，隔了一个周末接到了二面的通知。06-27发布游戏特效RLOYCP感觉没戏面试分两轮，一面是特效组长，二面是主美一面特效组长主要问了我一些关于特效风格，目前工作状况等问题，很愉快的就拿到了测试题。特效组长比较看重个人实力水平，测试题为一个小技能一个大技能，两种不同的属性，总体难度不算难。二面主美，主美问的问题比较细，包括到特效设计思路、特效风格把控、对美术上的认知等一系列问题，因为之前有所准备，个人感觉我回答的都较好。总体上不算太难，都能回答的出来。主美面试轮挂的可能我感觉又两个，一是个人风格不适合项目，我的作品集和游戏的风格还是有所差别，在面试时得知测试题的内容也不是此岗位我主要工作内容，所以主美难判断我的实力水平，不过后续我有再需求一个对应的测试题试一次，可惜没再得到机会了。二是可能我在最后说了近期接外包的事踩了大雷，原意我是想让主美了解我涉猎的特效风格是广泛的这个目的，不过好像起了反作用。如果能入职腾讯我肯定不会再接外包，毕竟现在是为生活所困，能入职待遇会变好我没理由冒着被炒的风险去接外包做，腾讯这边对接外包的容忍度很低。综上所述个人感觉腾讯的面试是有一定难度的，除了测试题后续的面试也相当重要。

一面 一面直接主管面，科长打电话问了工作地点（深圳）是否可以接受，是否过了6级，毕业证是否拿到等问题，然后就加了微信，大概不到5分钟，过程很简单。二面是hr面，等了将近25天，中途一直在问科长具体进度如何。据说二面不刷人，主要是谈薪资待遇等。