江森自控日立空调（芜湖）有限公司面试经验

就是聊天。聊人生，谈理想，在学校都干了什么，来了公司以后有什么想法。最后一句话总结就是，只要你不傻，不残都可。

只是随便的问问，没有什么有深度的问题

对于日企，有种种不好的传言，不过我倒是不太在意。但从感情上讲，我总是觉得在日企工作有些别扭。犹豫了很久才投了这份简历，心想拿到offer再狠狠拒掉，可以享受一下欺负小日本的快感，但愿我不要沦落到为日企打工的地步。 在招聘会上投了简历，不久接到面试通知。面试有2轮，第一轮在12月中旬，第二轮在12月底。第一轮面试需要作一个ppt，讲讲自己的研究经历，研究院嘛，比较注重的是研究而不是开发。日企果然是很严谨，甚至有点死板：规定每人讲7分钟，把ppt由几部分过程，每部分讲多长时间都规定好了。面试的时候，电脑上有一个计时的小软件，点一下鼠标就开始倒计时。呵呵，不得不佩服呀。讲完ppt后会有问题提问，全程英文，七八个面试官。 面到这个时候，偶的英文应付一般的面试已经没问题了。我觉得英语这个东西练是一方面，但更重要的是用。我个人感觉，有意识的使用英语对于提高英语水平是最有效的方式。在整个找工作的过程中，制作英文文档，填写英文表格，回答英文问题，这些都对提高英语实战水平有很大帮助。当我后来发现这一点后，就开始有意识的多使用英语。比如：有些email发完之后，我会想想如果用英文这封email应该怎么写；有些电话打完之后，我会想想如果用英文，话应该怎么说……我觉得只有抓住这些机会，有意识的去锻炼英语的使用，应付一般的面试足矣。