世纪金源集团面试经验

疫情下，非要线下面试。 领导说线下面试效果好，我以为是有什么不同寻常的内容线上解决不了的，做了一个半小时的车过去，半个小时结束面试，而且问的问题都是基础问题，工作方面展开很少。最气人的是，我是外地刚到北京找工作的，面试官总是提醒你毕竟没有在北京工作过，强调好几遍，pua我。非常糟的面试经历…

写给要毕业的学生们，首先是行测之类的题目，然后hr总监面试，会深挖实习内容吧，要做好准备噢！最后是总经理面试，更多的是看整个人的格局。总结下来，面试流程都很快，希望大家能顺利。

去的是学院路上的公司园区。进门刷卡保存背包，上楼去办公室等部门主管来面试。两个女主管，一个是经理一个是技术人员把。首先自我介绍，然后就是问我简历上的东西，问了论文和项目东西还问了研究生期间的生活状态之类的生活问题，为什么想来北京，以及目前有几个offer等，还有对公司的了解有什么这些问题。最后反问环节，问了个公司加班情况，说不怎么加班，就结束了。

一面会先做一份行测和心理的题目，聊的内容比较宽泛，大概半小时。二面是一对三，区域负责人来面，比较有难度，重点在于突出表达自己的能力、优势。三面是视频形式的集团终面，还在等待安排过程中，希望可以顺顺利利通过啊！

主要是人力部的与财务总监进行对你进行面试，全程人力都在各种问问题，首先问你为什么不去事务所，我说不想起，难以接受出差和长期加班，结果人家直接说你不能吃苦。问我有没有主见，我说大事情上，我想做的事情是必须要做的，但是小事情可能比较随意，结果说我个人主意太正，说我没有批判性的思维，了解的东西都是碎片化。我好想知道这样的领导是否能招收到心悦诚服的员工，我知道他片面化的武断，以及对面试人员的PUA，让人惶恐，本来面试是一种双向选择，结果我觉得他不断的向你灌输，你并不是很听话很优秀的人，因为你太有自己的想法，我估计进入这样的公司，也会长期受到这种人的压榨，丧失自我价值，丧失自我存在感。