亿达信息技术有限公司面试经验

1.日语简介（真的不想打了）。 2.会有联珠串式的日语轰炸式提问，要有心理准备；卡壳的，嘴不利索的，心虚的，说谎的，一定会被揭穿。 3.技术问题也会问（毕竟是技术岗），不过放心，难不到哪里去。不是经理技术积累不强，而是项目组，或者日本人实在是信不过我们。 4.语言关要过，技术是辅佐。但不代表技术积累就不重要，没人有耐心培养小白的。

1.公司是好公司，体积体量格局都够，但，再好的公司也有烂的项目组 2.比如，我这个组，接的软银的转包，所以，我们是丙方，地板价的丙方 3.乙方随时可以找我们麻烦，我方领导一点反抗的权力都没有，更何况我们几个小卒了 4.工作环境真是XXX，犹如牢笼，四面无窗，没有中央空调所有人都得缺氧死亡 5.对面坐着软银的两个BOSS，盯着你工作，来吧 6.HR当然不会告诉你底细，甲方是TMC丰田中国，乙方是SBSC软银中国服务和SBT软银技术（日本），这俩还互相甩锅，可想而知我们丙方有多痛苦了 7.工资，就那么回事吧，要多少给多少不打折，但，13薪，准确地说，12.5～13薪 8.一个人上夜班，没骗你，项目资金有限（呵呵），排班人员有限，所以7×24小时的你，一个人上夜班 9.学到什么？貌似也没学到什么，甩锅技能倒是练得出奇

一个是亿达的hr，一个是腾讯人事部的，先后面试，问了一下简历相关，然后就是能不能接受排班，工作在广州368大厦，就腾讯那儿，然后就没了，腾讯比较大佬，就是走个过场，毕竟外包人员，没啥要关注的，最后问我有没有什么不清楚的，一问腾讯大佬都不知道，漫不经心的说下边的事儿待会下边人说（指亿达hr），不说其他，面试态度就可以看出正式工和外包的差别。所以外包工作只能当过渡，长久不了。

投简历面试等各个环节hr的效率都是很高的，只是面试对应的腾讯外派岗位真的很**。首先测试题的量很多，但是求职者肯定抱有试试的心态，一张插画海报，一套年会延展物料，平时上班的话这是两三天的工作量，要求周末两天完成提交。好了交了，马上约了大晚上9点半视频面试，这么晚都面试已经能推断出平时996了。 过了后第二天复试，群面的，面试官其实早有心仪人选的倾向，3个候选人，全程偏向问一个人的问题，那个人有问题回答不出，多次给予机会，无论我们如何作答，面试官也不给予更多关注。基本断定自己是炮灰，第二天就给予结果，3个人都没通过。当初说着急定人什么的，确实是做图，面试，一刻没停止过。但做这么多图，浪费别人时间，并且最终群面竟是这么明显的局面，真的让人无比**，太过分了。

专业问题多

面试难度不高