立白集团面试经验

面试轮次：一轮 面试形式：无领导小组讨论 面试流程 先自我介绍 然后无领导小组讨论，20分钟阅读材料，30分钟讨论，然后做pre 面试官pre结束后问了每人一个问题 面试案例： 为一个企业制定营销策划方案。 Tips： 面试官主要看的是解决问题的思路，思路得宏观一点，有正确的思维框架，这个职位对专业素质要求挺高。之后问我的问题是同质化程度较高的产品（清洁类），如何请代言人。 面试轮次：二轮 面试形式：部门经理1V1 面试问题： 会考一些案例分析，主要是测试你关于品牌方面的想法，还是需要了解一定的专业知识。 为什么想来立白，对该行业有什么了解 问你之前的工作中比较能够体现个人创意的案例。 面试轮次：三轮 面试形式：部门总监1V1 面试问题： 看重性格是否适合市场部，所以会问很多个人方面的问题，回答尽量往适合市场方面靠

一面是hr，主要问过往经历和跳槽的动机。二面是lm和部门老大，会有一点压力面的意思，会给到很多实际的业务情景和业务冲突的情况让分析如何解决，还是资历太浅不能很好很全面的回答，建议多准备一些分析思路去应对情景。

感觉不错

直属上级问的问题比较偏向宝洁八大问，更多从宏观层面了解你的经历、性格等是否会岗位匹配；部门主管总监面更多细挖简历的问题，考察更专业的市场营销知识、总体来说感觉到老板们都是很专业的mkter，过程很愉快。

总体还行 一面问题比较常规，终面是课题汇报 题目也有一定难度 总体还是有点难度的

自我介绍，实习做了什么内容，有没有看岗位介绍，是怎么理解的基于个人的职业规划，希望做什么板块、未来能够有怎样的发展，追问对各个板块的分析工作有怎样的认识，对薪资的考虑、选择一家公司会看重哪些方面？