【品牌公关】面经分享 融创华北集团的岗位第一轮是HR通过电话了解候选人的工作意向、职业规划、过往经历等等,我遇到的这位HR很年轻,因为是同龄人,整体面试体验还是比较轻松愉快的;第二轮是HR跟业务同事沟通后,组织了视频面试,主要聊的是过往经验和亮点案例,这个环节比较单刀直入,业务同事会问很多具体的问题,看你怎么用专业能力解决;第三轮是笔试,在视频面试结束几天后,业务通过HR转告我了一个题目,需要在三天内根据这个题目完成方案策划;第四轮是业务负责人面试,这一轮更多的是“交流”的感觉,需要充分展示你的个人独特之处。后来我也有反思,谈话中最重要的是体现你能够给公司带来多少价值,是否了解行业和岗位职责。
7轮面试:电话面试、视频面试、填信息表、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试、留作业
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:猎头推荐