上海前途出国留学服务有限公司面试经验

面的是 留学文案 的岗位前前后后在这个岗位上面试的时间有近一个月。HR在BOSS直聘上发的邀请，简单问了几句就加了微信发了笔试题，笔试是北京总部批改的，过了笔试之后是主管面，微信语音聊了20多分钟，给人的感觉是很好的，聊了很多细节，包括薪资结构，培训之类的，面试结束后主管说要和HR商量看面试结果，HR follow的很及时，总监是微信视频面的，虽然网络不太好，但也是感觉有问有答，没有特别为难的问题。。面完之后说要内部商量元旦前后给回复，因为地点在上海，本人学外语的，从小俞敏洪老师和新东方在我眼中是自带光环的，加上面试及HR问到入职时间和薪资什么的就给了我很大的信心。。于是就推了几个面试其中包括北京新东方的雅思教师。元旦假期后的第一天，在我的催促下，HR说当天下班前给我答复，我等了很晚，也没有答复这个时候已经知道我被凉了哈哈哈哈哈，准备第二天再问HR果然一早就回复说他们中心没有“编制”了，老板不招人了，推荐去另外有“编制”的中心（这是重点）。（双引号是因为刚开始找工作的🐶并不知道私企也有编制一说。。）虽然感觉不太舒服，但也明白嗯是否耽误候选人的时间并不是他们需要考虑的事。最🐶的是。。本着对沉没成本的顾虑以及对俞老师的敬仰，我应允了被推给另外一个中心，和新的HR沟通也算愉快，因为HR很爽快地说他们这有岗位空缺（这是重点）。笔试已经过了，所以HR说还有三轮面即HR-主管-总监，面试安排的很快，第二天下午就安排了HR面随后就和主管面了，HR面的时候我就没说几句话吧，都是HR在说岗位的工作内容和上班时间啥的，十几分钟就结束了，主管面的时候聊了很多，包括笔试的反馈（一些小问题，可嫩我没有检查到位，主管说这些没有问题，从笔试能看出语言能力）高峰期加班，周末可能被学生打扰，职业规划，也都是能答上来的问题，主管感觉很nice会耐心听候选人说话，她提到现在申请高峰期刚过，可以先沟通着，入职时间可以年后都可以，也问了我的入职时间之类的。当我问到薪资结构的时候，主管给的回答很含糊，说要和内部商量，她给不了答案。面完几个小时后我就问了HR后面的时间安排，HR说她把主管和她的面试反馈及笔试简历给了总监，总监说他要盘一下部门人员情况（注意这是重点）。其实收到这句我就知道又凉了，毕竟现在不是申请旺季。果然第二天等来的是HR说“待定”，问原因说总监觉得我的笔试成绩和学历背景不够好。也能理解，毕竟不能再用没有“编制”的借口了，也毕竟是说有“编制”才招我面试的。哈哈哈哈哈笑死，一轮一轮面，到最后了说笔试和学历背景。。现在qs前50，专八，雅思7.5已经不配做文案了吗，您要招到哈佛的给您做文案那也不是您有多厉害，而是这个“卷”时代的悲哀。如果说本科外语类院校也不对口这份工作，那不知道贵司在帮助不是211 985的学生及家长做出国留学的初心又是什么呢？是让他们学成归国后进您这样的公司仍然被judge学历背景吗？其实整个沟通过程大家都很客气，也明白现在HR在各大招聘平台发布的信息多有打广告和有他们的绩效要求，能看出新东方员工的素养，只是想说如果不缺人，就不要浪费候选人的时间了，也不要用学历背景这样的字眼以为一杆子打死，做留学的，面对找过留学中介有留学经验的候选人，真诚点不好么？当然，如果是找到了更合适的候选人，那这条面经就权当是我吃不到葡萄嫌葡萄酸吧。

难易度一般。工资不高，要求多，不是很尊重人的感觉。优越感比较强，整体感受较差。

个人感觉是自己临时反应不足 客观来说是自己没有做好 但有一点感觉大公司真的有点一言难尽 老师基本要面试4轮 第一轮人事部面试聊些简单的问题 然后做一个笔试 试题不难 题量大 选择阅读写作 15分钟 我全部完成的不错 初试过了之后等几天会有教学部门的电话面试 当时晚上七点多在吃饭突然打电话来 也不问你方不方便直接就要求测试 OK 你是老板你说了算 但对方明显信号不好 说自己在外面办事 感觉是顺路打个电话给你 然后就问你要多少课时费 我反问底薪和每个月课时大概是多少 对方绕来绕去就不告诉你底薪 也不告诉你大概全职老师有多少课时 我就按行业水平说100-120/h 然后对方竟然笑了 还嘲笑说“那你一个月要上100小时才拿得到1w啊哈哈哈” 觉得有点不尊重人 很多机构全职老师一个月课时都在100左右 而且还有底薪 这不是很正常吗 可能是我不了解新东方的平均课时费吧 可能人家课时费很高 一个小时500-1000块 全职老师一个月只上50个小时 当时觉得有点不被尊重的感觉心情受影响  然后接着就开始问专业问题了 感觉老师自己也不是很专业 问问题就刻意去为难你 每一个语法点都拿特例来问你 完了老师自己也问的不清楚 就感觉为了找个点来为难你而找的点 但是她给的点也不具体 不太知道她想要什么答案 我给的答案尽管是正确的但不是她想要的吧 反正客观来说我自己也反应不够迅速 还是缺乏经验 有经验且专业水平过硬的人可以试试 总体来说并不难的

穿着建议衬衫➕西裤➕高跟鞋/皮鞋。 1.第一次面试是做性格测试，加写一篇文章，看看你的英文水平。后面HR会问你几个问题，之前的留学经历，工作经历有无销售经验，为何要换工作，家里远近问题等。主管也会在这个时候面你，会给你介绍一下前途出国是几位老师服务一位学生的，会问你对留学顾问工作的了解度，你认为的留学顾问工作的日常是什么？也会说明工作日常及内容及kpi。经历过HR和主管的面试，会给你一个学生的情况，让你做个留学方案(pptword形式皆可)； 2.再你的留学方案给到主管看，可以通过了，会约你同部门经理及总监的面试。基本上问题如下：为何换工作？上一份工作的工作细节？及前途留学顾问的业绩kpi压力比较大。

因为有经验，我的面试比较简单。首先过去hr准时出现，没怎么问就给了题目做，二选一写一篇文章。因为都是写过的题目，所以我三十分钟就写完了，比较快。然后主管过来聊的蛮好，最好hrbp来说福利和工资。总耗时两个半小时，写作不错，主管觉得你不错的话可以当场拍板的。

一面 HR电话沟通，大致了解背景我应聘的是后期文案老师，部门主管面试了30分钟后，还比较满意，然后笔试是给一个学生的背景，写一篇850-1000字的PS，限时3小时，我满打满算写了3小时，1千多字，中饭都没吃。第二天下午就收到了offer，效率还是比较高的