杭州杏林信息科技有限公司面试经验

电话确认了一下相关信息，然后通知我第二天去面试，面试当场是hrd一对三个应聘者面试（竟然全是面人事的，而且最后都通过了）。面试官非常强势，在我自我介绍的时候打断了5次左右，语言暴力说我不行，我对此保持微笑，然后面试通过，理由是我比较稳重合眼缘。 人力等职能部门也要996，存在晚上打电话通知应聘者的习惯，所以公司号码有不少在通话显示上显示的是骚扰电话。hrd的权力非常大，口头保证可以给面试时哭的女生可以包住（酒店住宿），超短期转正。

感觉靠谱。面试官nice，1对1面试，2轮。先是电话面试，问一些基本情况，直接说了996，然后约了今天面试，看了之前的评价差评那么多心里还是有点慌的，今天过去面试完感觉还行，两轮面试，第一个应该是hr问一些跟电话里差不多的问题，第二个看起来是那种主管类的，也可能是老板，问得比较专业，做过什么项目，学过什么技能，平心而论，面试官我起码没感觉到有什么问题，可能是个别不好吧。

早上接到hr电话面试，问了之前工作的大致情况，是否接受出差等，期待明天的技术面

如果是一心只为赚钱、不介意没有个人生活、没有发展空间，或者实在找不到工作着急饭票，否则不建议考虑。HR挂的运营专员、项目专员和客户服务专员岗位是同一个jd，投递非客服时会联系你转投客服岗。电话沟通时HR说的岗位职责是包括需求对接和系统方案设计；但组长面试时否认了，说绝大部分时间都是一对一教客户基本操作。作息8:30-20:30大小周，HR说下班后就可以不回复；但主管的问题包含夜间客户问题如何处理。有场景化提问，几个情况都相对刁钻。虽然自己都有办法解决，但我会因此怀疑之后的实际工作状态，也是这种“相关岗位难以协作、遇到问题只能独自想办法处理”的状态，应该挺熬人的。关于个人素质方面，主管一直很关心抗压能力、新事物的接受能力和吃苦能力（原话）。但吃苦也要分情况的，比如需要这么多客服解答基本操作，那是不是说明产品设计不好、或技术人员占比过低？而不是说客服不应该参与解决方案环节，只能把时间投入简单机械劳动，用招人解决低效问题吧。客服团队很大，晋升门槛并不高但坑位少，让人怀疑他们离职率很高。主管一直强调工作强度大、可能一整天下来都喝不了一杯水，还认为只要有人做到高强度、其他人就都应该做到同等强度，有点pua的意思。解决问题的能力不应该用工作强度来衡量吧

一面      第一轮是HR面，具体问题如下     自我介绍在校期间没有去实习 是因为去考研对吗 考的是哪个大学  考研准备了多久   就是考研过线了嘛      对于这个考研 没有考上 做过复盘嘛     后面还有考研的计划嘛     现在还在学校里面嘛学校里面的毕业答辩、典礼 都已经结束了嘛     家里是哪里的鸭 为什么会来杭州工作鸭*那在杭州有做过短期的规划 或者发展想法对于我们实施工程师 是如何理解的*     你跟客户明确了1个月满足这个需求 结果反馈给研发部并没有真正落地 该怎么办项目都是自己独立完成的嘛     没有考虑后端开发这个岗位嘛？    实施对于测试其实只占了比较小的部分 你是之前完考虑做测试这方面的嘛有什么问题想问我的嘛二面   第二轮是部门主管面,具体问题如下   1.介绍一下自己考研目标学校是哪所 专业是计算机吗？   考研最终目标是啥考研印象中最难忘的是什么吧这些经历对之后有哪些帮助？压力大的时候一般是通过运动去放松对叭   之后是直接找工作了对吧*测试行业 有没有 总结 规划 对之后 发展 有没有好的影响    测试过程中有没有遇到挑战比较大的内容实施行业和测试有没有本质的区别 *   结合之前的经验 跟客户打交道 需要注意哪几方面的内容？ 在沟通过程中哪些所需要注意的   *和客户了解需求 从哪几方面入手 正确理解到位客户的需求   现场教会一个甲方学会一个新的产品 培训 从哪几方面 客户 对产品 有一个很好的认识   一个工程师 在现场中会遇到各种问题 有些问题会超出能力之外 如何解决这个问题反馈问题 是直接复述 还是直接将背景+思考一起来讨论   

面试很简单