成都必胜客面试经验

经历了3轮的面试，先是HR电话沟通，然后用人部门主管面试，觉得自己符合岗位要求，却又在说这个岗位会让人得不到太多进步、工作内容非常琐碎，进来什么样，过几年出去可能还是什么样，这时就觉得有些奇怪，一方面认为你合适，另一方面又对你说个人提升不大，可能也是一种负责任的态度提醒面试者吧。 等到HRM电话来沟通情况时，从每份工作经历的公司介绍、团队架构介绍、岗位分工介绍、工作内容介绍、案例介绍，到大学介绍、专业介绍，每一项都问了非常多的问题，聊了一个多小时，手机都烫了，最后等消息自己电话去问的结果，认为有别的更合适的候选人，大公司对候选人的考察就是不一样。

当时正处于暑假中期。前前后后有做过各种兼职，都是因为闲的。有用一些APP寻找兼职。看到必胜客在招学生兼职就报名了。后来接到让我隔天去面试的电话还蛮高兴的。当时面试紧张还是有一点吧。问了一下学校、专业、家庭啊。各个方面的吧。我自我感觉答的都还挺不错。

第一轮人力资源部面试，第二轮区域开发经理面试，第三轮市场开发经理面试，第四轮市场总建面试，内容上涵盖个人经历，综合素养，性格兴趣，行业经验。

在成都面试，前前后后花了一个月的时间。首先是初试，就是集体面试，当时有十几个人，分成了几个小组，花几分钟互相认识，然后记住各自的信息，然后小组中推荐人出来介绍你们团队成员的信息，完了之后，面试官会问小组里有没有要补充的，这就是给你机会，要答，但不要去否认你们组发言人 的东西，不然小组内有矛盾，你肯定被刷。完了就完了。之后是复试，复试时一对一，考官应该是区域经理了，会针对你的简历进行答疑，这个过程，考官会故意刁难你，问一些让你难堪的问题，这个时候一定要沉住气，不慌不忙，就算尴尬了，也不要承认，要礼貌地解释，只要沉住气你就过关了，他并不是要考察你的问题答案，而是看你是否临危不难。之后是试操作，多多表现，吃苦一点就没问题，最后是终试，这个时候会针对你的是操作进行交流，只要平平淡淡回答上就好了，不需要你多出彩，稳住，基本就过了。

面试的储备干部，先简单自我介绍，然后面试官会给你介绍该岗位的基本工作内容（工作内容你们自己去网上查吧，网上有），又问你为什么会投递这个岗位（因为本身这个岗位是我在前程无忧上它推荐一键投递的岗位，我是不太了解餐饮行业，也没报太大希望），我就实话实说的回答我随便投的，于是面试官脸色就有些尴尬。 后面也没聊太多了，就是你家在那里？未来规划？（说到规划，我想了一下说的因为之前做过导购营业员很久，目前工作方向就是想找个店员营业员慢慢往店长以及以上晋升，餐饮行业大同小异，也可以试一下），最后面试官会叫你等通知。总体面试就是很简单，就是聊天，如果你对这个岗位势在必得，面试官问你同样的问题你可以说得坚定一些，比如我想在这个行业做得如何如何，未来怎么怎么样，基本就过了。

大学毕业，在前程无忧上投了肯德基储备经理职位，面试过程大约4面，花了大概1个月。简历投了10天以后，收到公司人事电话面试，然后餐厅经理面试，过了之后区经理面试，然后在餐厅进行是操作，最后通过了区域经理面试后，成功上岗。