赛诺菲巴斯德面试经验

岗位 营销管培生   一面是HR面 基本就是常会的HR面试，问简历上的内容    二面是留作业，制作一个PPT 回答问题三面领导面，就是考察你和这个公司的匹配度总体而言难度是有的 刷了好多人

体验还可以

问了简历相关内容＋常规问题自我介绍目前收了几个offer你的优势是什么？你的家庭情况别人怎么评价你

面试：视频面试，面试内容为英文自我介绍，没有其他问题。原说是还要安排到深圳线下面和笔试的，第二天就通知不用线下面和笔试，直接给offer了。交接HR只负责给offer，关于岗位待遇以及公司信息一概不提，只能一项一项地问，不问就不告诉你。约定一周到岗，期间多次催促。位置：如果在地图搜索共鳞，只能找到他的生产区；其办公区是在万凤路。问题：1、入职需要填写劳动合同（一式三份），劳动合同补充协议（只一份，拒绝向入职者提供备份）、保密协议、个人身份信息表等；2、劳动合同当中，公司主体、薪资待遇、五险一金、请假休假等一概空白，要求入职者先签字压指印，等老板回来再补上，老板在哪里，不告诉你。为什么不填写公司主体，难道当初面试的不是共鳞吗？告知老板名下有多家企业，看老板需要再定入职哪家公司；3、劳动合同补充协议和保密协议当中包含大量对 worker 苛刻的条款，包括1）特定 gender的 discrimination ，若出现了某一特定情况的假期，即刻解除关系并不会补偿；2）labor 若不满足公司要求，犯下“错误”（合同将许多和 worker 无关、不需要负责的问题视作犯错，且对工作期限和超时工作等问题作出了离谱的要求）即刻解除关系，并不进行补偿，而且会扣发工资甚至需要补偿公司；3）条款含混不清，轻易就容易触犯。例如保密协议中，保密信息范围相当广泛，且没有提到保密结束期限。其触犯结果动辄就是“报堇”“prosecute to the criminal court”。而对 worker 权利的描述在合同中则也是模糊的，解除关系的补偿细节等等没有具体标明

有好几个成熟的产品大地打底，主要面向于海外的用户，有一定的发挥空间，总体比较看人的，也会根据简历的信息体温，感觉不错

一面：介绍一下自己的研究方向及亮点；你了解我们公司吗？为什么选择来深圳工作？二面：介绍一下你负责的项目中的内容你的工作的创新点在哪里这个建模方案是谁提出的如何培养自己的创新能力？如何设计一个机构，将水杯平稳的从一个地方移动到另一个地方？ 简要描述一下如何设计一个零件？要设计一个机构使圆盘间歇性转动，请给出运动方案？关于互换性的知识：三种配合；基准制有哪些；常用的基准制是什么以及为什么；与轴承内径配合要用什么基准制，为什么；