华为南京研究所面试经验

本人一本大学交互专业毕业2年，猎头把我的简历和作品集给了贵公司，我还特意让猎头给我看看岗位职责和要求，嗯写的是UX，还要求会UX软件，这不是很对口嘛！（底气十足）屁颠屁颠准备了一晚上的面试，当然我知道外包性质的岗位到了第二天视频面试，1v2，上来就问我会不会做广告图，我一个学交互的……黑人问号.jpg……UE/UI作品集看都没看一眼，一直纠结我的工作经历，我寻思工作不应该看个人设计能力水平的吗，设计师不看作品的吗……上家公司确实给我带来了很多不愉快，一直问我在上家公司做了什么/收获了什么，我就从交互设计方法论说起，一句话还没说完就对我说：你不要说方法论！我：……？（没有方法论怎么支撑交互设计思维和流程啊……）过了十分钟左右，他们又对我说，不太会让我做UI、UE的内容，需要会点英语，因为推广要跟人交流。我：……？最后也是很无奈，应该是黄了，我的简历专业明明白白写了四个大字：交互设计，面试的时候宁让我来做产品推广运营和平面的内容。专业都不对口那宁直接把我简历筛掉不就行了啊……因为也是白天下午才知道第二天要面试，所以一晚上都在准备，没好好睡过觉，我可太难了总的来说面试过程一般般甚至挺不愉快的，因为专业不对口，他们让我感觉我在答非所问，一直强颜欢笑保持镇定（我可是祖安人）其实准备面试的时候我做了很多功课，网上很多说工作很辛苦，而且外包性质不好听，可能会受歧视什么的，这些我都不怕（大言不惭hhh）吃苦不算啥，主要很想学到东西，既然感觉会黄了，那就投入到别的公司吧……这里还有个小插曲：猎头说的是电话面试，结果第二天面试前一个小时告诉我是视频面试……我赶紧慌忙撸了个妆上场@.@……

一面：1、  自我介绍，简历项目，2、  知道数据结构吗，排序有哪些，堆排序是什么过程，快速排序是什么过程，3、  手撕代码（最长回文子串），4、  反问 二面：1、  项目经历，2、  手撕代码（字符串中出现最多的字母次数是多少），3、  反问 业务主管面：1、  自我介绍2、  最近的项目，项目里有什么难点，怎么解决的，3、  继续项目，问题怎么解决，求助谁解决，4、  意向城市是哪里，5、反问

整个流程包括，简历筛选-电话面试-机考笔试-性格测试-技术面试1-技术面试2-boss面试-offer。电话面试主要看与工作岗位的匹配度，只有达到一定匹配度才能进入后面。技术面试1和技术面试2是连在一起的，由于疫情，采取的是线上的形式，每轮技术面试有两位面试官，主要问一些简历上的内容，项目经历丰富的同学要好好复习一下自己经手的项目，可能会问的比较细致。 两轮面试后，很快就会通知下一轮，如果没通知，基本就是凉凉了。最后一轮是要去研究所现场面的，另外会安排听几个报告，参观一些实验室什么的，并且会谈工资。

面试环节比较多。关于软件开发的岗位，大公司很看重数据结构和算法，基础太重要了。 第一轮是心理测评，可以去知乎了解一下心理测评要怎么做。 第二轮是笔试，笔试考算法，共3个题目，前两题较简单，后一题较难。可以去牛客网多做写题目适应一下。 第三轮是技术面试，技术基础知识。 第四轮是技术面试，前20分钟就是项目经历以及你在项目中用过的一些技术，后40分钟面试官会出一个题目给你做。可惜我没做出来，在这轮就被淘汰了。

大三暑假去的，面试官主要是针对简历上的项目展开问的，还有就是未来规划。一般开发岗，感觉本科211或者南京重点本科（南邮之类的），有一些项目经验面试官都不会刻意为难。总共有两面，都是一天之内在南研所完成的，两次等待时间蛮久的，一起面试的人也挺多的，几天之后会收到面试结果消息。

分为笔试和两轮面试。笔试:Excel的常用操作(函数和数据透视表的使用)。面试:分了两个面试官来面，一个社招负责人，一个校招负责人。 社招面试官: （1）如果给你三个词选，一个是踏实、效率、和稳重，你选哪个词作为你的标志？会说其他词也可以。 （2）（如果你简历有提到某项技能，如ps）你会做张海报吗？在工作中会有使用过这项技能吗？ （3）之前在学校有参加什么社团么，有自己策划活动吗？ （4）你是更倾向于幕后工作还是活动策划的工作？ （5）有做过大量数据分析的工作吗？我们这份工作需要特别细心的人，因为会用到大量的数据分析。 （6）你为什么选择来南京工作？ （7）你在之前的工作中，如果遇到约面数减少的情况，除了各大招聘平台，有想过通过什么方式来解决这个问题吗？ （8）刚才的笔试做的怎么样，感觉如何？ (9)你之后的工作方向是什么？ 校招面试官: （1）刚才的笔试做的怎么样？后面没做的题目是因为时间不够吗？ （2）你平时有什么兴趣爱好？会跟朋友出去玩吗？ （3）你觉得你是个什么性格的人？ （4）看你的年龄这么小（我00年）会有过困扰吗？对工作会有影响吗？ 总的来说，面试不难，没问什么很刁钻的问题，主要是笔试这块要先练练，然后面试过程蛮轻松的，但是也要保持思考，好好回答问题，尽量往岗位需求的点上靠。